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1.协助及组织公司或部门定期开展绩效工作，对绩效指标完成状况进行汇总与分析，并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性适时建议调整；

2.协助上司定期组织召开公司或部门绩效分析会，形成绩效改进措施与方案，并跟进落实；

3.负责人事部其他相关工作。

任职条件：

1.1年及以上相关工作经验，大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2.擅长数据的核算及统计，精通EXCEL各类公式与函数的应用；

3.具有目标计划执行能力、组织协调能力、沟通能力，细致、耐心

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