广州招聘

1、根据集团战略规划和经营目标制定集团人力资源目标和总体方案，制订中、长期人力资源发展规划；

2、组织建立和完善人力资源管理、行政管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

3、组织、指导集团及各下属公司人力资源部及行政工作，主持人力资源规划、人力资源配置、人力资源预算、招聘管理、职业发展管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，激发员工潜能；

4、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

7、擅长处理公司人事行政管理中的各种问题，并能为各下属子公司提供各项人事管理工作支持。

裕通控股集团有限公司（简称“裕通控股集团”）创立于1997年，在创始人张钦洲的带领下，经过十几年的发展，裕通控股集团从单一建筑施工到多元化产业齐头并进，直至发展成为覆盖多个高端产业的综合性大型企业集团，实现了三个阶段的跨越式发展。

裕通控股集团立志成为涉足多元化产业的百年品牌，立志成为“百年长青”企业。自成立以来，裕通控股集团即致力于培育和建立先进的企业管理理念和制度，打造优秀的企业文化，树立良好的品牌声誉，培养优秀的技能人才和管理人才，为员工创造一个展示个人才能、实现人生理想的事业舞台。

多年来，裕通控股集团坚守“以德治业、诚信经营、务实创新、互利共赢”的核心价值，以实现“整合资源、共创财富、益国裕民、通达和谐”的企业使命，为社会创造财富，为百姓谋取福利，进而为国家先进生产力的提升做出自己的贡献。

2013年，裕通控股集团制定了中长期发展战略，以核心产业运营为依托，涉足多个高端产业领域，包括地产开发、酒店连锁、建筑施工、高新科技以及物业管理等五大行业。如今，裕通控股站在新的起点上，在董事长张钦洲的带领下，如红日初升，向着上市公司的新目标阔步迈进。