广州招聘

1、参与经营规划：参与所辖领域年度经营规划方案设计与讨论，分析及了解生意、业务模式变化、经营管理目标，制定链接匹配人力资源政策、资源、编制、薪酬预算规划、方案，报批准后作为工作开展依据。

2、体系建设与完善：负责落实公司制订的各类人力资源管理制度、规定，在所辖领域宣贯，落实到位，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系、制度流程。

3、组织与人才管理：分析、了解所辖领域年度经营目标、规划、经营模式的变化、业务调整、变化，建立与其匹配发展的组织与人力资源规划，调整与完善所辖领域岗位能力素质模型，运用测评工具及方法，识别和发现优质、潜在后备人才，开展储备人才培训，调整人才结构，形成支持业务与生意发展的组织与人才保障体系；

4、招聘与培训管理：根据批准的组织及编制规划方案，理解所辖领域的业务需求，制定针对性的人才招聘方案以及后续的新员工培训和管理计划，并落实执行，提供人才供给保障、招聘面试、录用、入职及跟踪管理，帮助人才融入及稳定；

5、绩效与人事管理：根据公司经营战略、目标变化，负责各岗KPI考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作，负责人员异动、劳动关系等办理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升。

6、薪酬福利管理：参与公司薪酬体系、薪酬结构、薪酬制度的设计制定，了解及对标行业、市场水平，参与所辖领域、部门的年度薪酬预算、调薪计划、薪酬总控等管理工作。

任职资格:

1、人力资源、市场营销、工商管理等专业，本科及以上学历。

2、 具备基于业务及生意发展的人力资源服务意识，精通人力资源相关法律、法规，掌握人力资源全模块业务工作，精通至少2个以上人力资源模块业务，全局思维、思路清晰，良好统筹能力与沟通协调能力，专业的文案撰写能力、变革推动执行力，超强的学习与抗压能力。

3、两年以上（百货、家杂、日化）快消行业人力资源经验及人力资源单模块运营与管理实操经验。

  广州超威致力于为每一位消费者提供具有优秀品质、安全的产品与服务，为每一个消费者家庭带来健康的生活方式。旗下主要运营4大品牌包括：超威、超威贝贝健、威王、西兰，产品范围包括驱蚊杀虫类、家居清洁类、家居香氛类等3大类100多个品种的系列产品，有超威电蚊液、电蚊片、蚊香、气雾剂、杀蟑系列以及超威贝贝健系列等杀虫产品；威王厨房类、洁厕类等家居清洁产品；西兰清新类、除味类等香氛产品。秉承安全、健康、创新的理念，超威旗下产品已获中国消费者广泛好评。

  在国家的改革开放政策和各级党委、政府、社会各界的关心、支持和帮助下，近年来超威均保持较快增长速度，综合实力雄居中国驱蚊杀虫行业前三甲。为追求更高品质，体现对儿童和老人的呵护与关心，广州超威从原材料开始严格甄选，所生产的贝贝健系列驱蚊产品特别适合儿童、老人等敏感体质人群使用，倍受消费者欢迎。 2011至2013年，贝贝健连续三年成为发展儿童驱蚊市场增长最快的中坚品牌。 2012年，威王厨房清洁剂系列产品获评"2012年中国可持续发展包装榜样大奖"。 2013年，威王系列产品在"2013中国模内贴标全产业链年度峰会"上被评为"首届中国模内贴标应用大奖"。

  依托立白集团，广州超威拥有先进的研发水平、完善的生产设备，技术装备先进，管理规范到位，友好环境保护。多年来，广州超威一直致力于环境与生态保护建设，严格控制三废排放，努力实现人、企业、环境、社会的和谐共处。