广州招聘

1、参与新品开发与调研；

2、参与新品体验与论证；

3、参与产品质量问题的分析及解决方案；

4、承办上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、专业不限，优秀应届生亦可培养；

2、沟通协调能力强，抗压能力强，对外观有一定的美感；

3、热爱化妆品行业，熟悉行业动态，有良好市场洞察能力。

福利机制：

1、下午茶：每天15：00-15：15为下午茶时间；

2、宵夜：每天21：00为宵夜时间

3、晚餐：员工根据餐券兑换晚餐，每个工作日21：30打卡后，第二天早上个人钉钉系统

餐券数据自动增加1张；

4、生日会：每月为当月生日员工组织生日会，同时会有生日卡片及礼品赠送；

5、部门活动：公司每月拨一笔经费作为部门活动经费，部门可自主选择活动（比如聚餐、

电影、小型旅游等）

6、年度旅游：每年年底公司会组织全体员工年度旅游，具体按照公司安排；

7、节日礼品：女生节、儿童节、端午节、中秋节、圣诞节等各类节日，会有公司精心准备

的节日礼品；

8、公司为员工营造良好的休闲生活、工作环境，配备冰箱、微波炉、饮水机、健身房、乒

乓球、台球娱乐室等员工休闲区；

9、员工享受带薪年假、产假、婚假、酒会、月会、年会等Party；

薪酬机制：

1、薪资结构为基本薪资+全勤奖+绩效奖金+其他奖金；

2、根据部门及岗位情况确定是否有绩效奖金；

3、其他奖金指双十一奖金及F奖金。

培训机制：

1、入职培训：员工入职培训后将参与入职培训，培训内容包括：企业文化培训、制度培训；

2、岗位培训：员工到岗后，各部门根据岗位特性安排岗位技能培训，如产品培训、后台系

统使用培训等；

3、凡岛大学培训课程：每个季度会推出系列特色课程，员工可自由报名参与培训；

4、管理研讨会、分享会：管理层会不定期开展管理研讨会或分享会。

晋升机制：

1、纵向发展：专员/助理--组长—主管—经理—总监

2、横向发展：鉴于员工选择的工作不一定合适自己，若发现另有所长，可以参与活水计划，

面试通过后可进行内部调动。

注：公司一律实行公开、公平、公正的招聘原则；同时公司重视对员工的培养和发展，欢迎

优秀精英的加入。

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4、精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游
5、公司每年季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；
6、公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚；
7、享受集团互助金；