广州招聘

职位信息

备战2019——中国人寿储备主管人才计划培养

为适应中国人寿未来1-3年的储备管理主管发展计划，突出央企人才储备战略的要求，北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队,现向应届和往届大学生全面开展人才招聘。

.

薪资待遇

1、薪资结构：底薪3000+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励（旅游、家电和超市购物卡等），上不封顶；

2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，国外学习与培训，终身免费培训。

任职要求:

1、20-40岁大专及以上学历；个别优秀者可适当放宽学历限制。

2、具有较强的学习能力和沟通能力，思维敏捷，勤奋乐观。

3、具有良好的应变能力，负责认真的工作态度。

4、积极主动，适应能力强，有意向管理层发展的会重点培养。

5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。

6、具有招商、中信、兴业、民生、重庆银行实习/工作经验者优先。

发展空间：

1、.公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。

第二，做管理层，月薪平均2万。

第三，培训老师或助场教练。

组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）。

管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，组经理，处经理，区域经理等职位。

行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。

2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

职位描述：

1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、管理、投资理财等知识。

2、做好团队的招募、规划、分析、管理；全力达成公司下达的目标。

3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划，做好公司客户资源的开发。

4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。

5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。

6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务 。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。