广州招聘

岗位职责：

1、负责建立薪酬体系，确保薪酬方案对各层级员工的驱动力，建立短期，长期激励机制。
2、建立绩效考评体系，建立绩效评估标准，使绩效与薪酬体系相结合；
3、负责制订公司薪资福利政策和管理制度、监控公司人力成本；
4、负责收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
5、负责设计绩效考核计划方案并组织、指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
6、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果，反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职要求：
1、35岁以下，全日制本科以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬管理及绩效管理实施经验，具备互联网电商行业经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具；
4、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、具有较强的责任心，对数字敏感，善于进行数据分析。

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SuyanHR成立于2015年，公司主要为国内高速发展的民营企业、外资企业和国内上市企业提供人力资源服务，我们服务的领域优势集中在消费品、连锁零售、广告媒体、教育、大健康、制造业、信息科技和餐饮行业等，长期为有大量招聘需求的企业提供专业的人才解决方案。