广州招聘

部门介绍：

公司部门架构主要分为个险、团险、银保、收展四大部门，本次招聘归属于中国人寿收展发展部，主要职责是针对我们其他三大部门的客户资源进行售后服务和二次开发，同时部门也是近些年成立的新生力量，在业务团队各方面的发展速度飞快，从筹备至今，广州收展发展部现有工作人员超过五千人以上，服务客户总人数超过数十万。

成长路线介绍：:

1.专业成长线：通过对专业能力系统的培养和自身的实践积累，逐步晋升：保险规划师——理财规划师——综合资产规划师

2.管理成长线：通过专业化管理体系化学习与实践，逐步走向晋升之路：收展员——组经理——部经理——区域总监

【任职要求】

1.20周岁及以上，大专及以上学历（有无工作经验皆可）

2.金融、管理相关专业或市场营销相关专业优先；

3.自我管理能力强，工作有条理、细致、认真、有责任心、善于思考、办事严谨；

4.工作真正负责，执行力强，有强烈的事业心，愿意挑战高薪。

5.有创业经历或销售、管理工作经验者优先考虑

【岗位职责】

1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训（保险知识，售后服务，理财规划技能等）；

2、为公司提供的资源客户做好保全服务；根据需求二次开发！

3、负责客户回访，开发，保单整理，保险方案的制定，销售寿险，车险，财险，健康险，理财产品等，

4、负责客户档案的管理，做好档案的收集，整理，立档，归档，保管，利用

5、主要为个人提供全方位的专业理财建议，保证人们财务独立和金融安全。

6、搭建自己团队人力，为自己的团队运营管理做储备；

7、不断提升自己的综合能力，匹配管理层的素质。

【 收入、福利待遇及晋升】

1、职位月薪：服务津贴（700-2300）+新人津贴（1500-5000）+业务提成+职级津贴+管理津贴+季度奖+辅导津贴+福利保障+旅游奖励等，上不封顶，多劳多得。

满足以下条件可享受附加方案：

25周岁以上，一年以上工作经验，年收入流水6w及以上，专享“优+”方案（顶配版）：

（1）首月完成基本目标，保底月薪7k以上，做多奖励更多，上不封顶

（2）提前享受主管待遇+最快晋升奖励，

（3）达成一定条件，给予10-20万年薪保底收入保障。

2、工作时间8：30--10:30（其他时间自主安排），享受双休、法定节假日。

3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障。

4、绩优人员享有特别养老补贴。

5、团队建设，公司免费提供职场办公设施。

6、可成为国寿的专职培训讲师、可成为国寿保险理财规划师。

7、享受国寿终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人。

8、完善的经理人职涯规划，建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。

9、公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等

10、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道

?为优秀人才搭建了广阔的事业发展平台，心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。

【中国人寿，为梦助航！】

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。