广州招聘

1、根据公式业务发展需求，制定人才招聘计划；

2、根据总部要求建立和完善公司的招聘制度、招聘流程、招聘体系；

3、充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才发展需求；

4、组织和实施招聘各环节工作，按时完成各岗位的招聘工作，定期进行招聘效果分析；

5、建立人才储备机制，构建和完善公司人才库；

6、协调终端店铺与总部的关系，促进人力资源相关政策在大区的组织实施；

7、为终端店铺提供HR支持，深入了解存在问题，提出相应的优化建议和解决方案；

8、跟进终端店铺社保、合同及员工档案的管理；

9、与终端店铺员工形成高效互动，维护良好的雇佣关系，处理相关的劳资纠纷。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、至少2年以上服装零售终端公司工作经验，逻辑思维能力好；

3、熟悉人力资源六大模块，劳动法及相关法律法规；

4、思维灵活，具备较强抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

5、亲和力强，工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，能够接受挑战性的工作。

注：此岗位是在上海分公司常驻办公，但前期需在总部学习了解，可接受地点安排者再投递简历。

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