景观设计师/经理
金地(集团)深圳地产公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:国企
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2013-03-26
- 工作地点:深圳-福田区
- 招聘人数:2
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:园艺/园林/景观设计
职位描述
招聘要求:
1. 建筑、规划、景观、环境艺术专业本科以上学历;
2. 3年以上大型地产公司或设计公司景观设计相关工作经验,对景观标准化有研发经验者优先;
3. 较强的概念策划、方案设计能力和文字表达能力,熟悉景观设计管理流程;具有较强组织协调及沟通能力、语言表达能力、多专业协同能力;喜爱景观专业、性格开朗、工作积极主动、有较高的专业追求。
岗位要求:
1、负责收集完善、整理项目基础资料,与建筑规划专业沟通,完成景观风格定位策划书;
2、编制景观专业设计计划、任务书,对景观方案、扩初、施工图各阶段成果进行审核、优化;
3、跟踪设计过程,控制图纸进度、质量及成本优化;
4、负责景观施工图纸的审图和现场技术交底,促成现场实施效果与设计目标一致;
5、负责配合营销工作,及时准确地向营销部提供项目景观设计资料;
6、总结项目设计管理经验,及景观专业技术的培训与推广。
1. 建筑、规划、景观、环境艺术专业本科以上学历;
2. 3年以上大型地产公司或设计公司景观设计相关工作经验,对景观标准化有研发经验者优先;
3. 较强的概念策划、方案设计能力和文字表达能力,熟悉景观设计管理流程;具有较强组织协调及沟通能力、语言表达能力、多专业协同能力;喜爱景观专业、性格开朗、工作积极主动、有较高的专业追求。
岗位要求:
1、负责收集完善、整理项目基础资料,与建筑规划专业沟通,完成景观风格定位策划书;
2、编制景观专业设计计划、任务书,对景观方案、扩初、施工图各阶段成果进行审核、优化;
3、跟踪设计过程,控制图纸进度、质量及成本优化;
4、负责景观施工图纸的审图和现场技术交底,促成现场实施效果与设计目标一致;
5、负责配合营销工作,及时准确地向营销部提供项目景观设计资料;
6、总结项目设计管理经验,及景观专业技术的培训与推广。
公司介绍
金地集团坚守“科学筑家”的使命,在企业经营中体现专业和科学的特质,为客户提供高品质的产品,已经成为中国地产行业内极富特色与竞争力的全国化品牌公司。
金地集团初创于1988年,1993年开始正式经营房地产。2001年4月,金地(集团)股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团秉承“用心做事,诚信为人”、“以人为本,创新为魂”等核心价值观,并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已经建立以上海、深圳、北京为中心的华东、华南、华北的区域扩张战略格局,并已成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地坚持以产品为核心,不断为客户创造价值:在深圳,开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇;在北京,开发了金地格林小镇、金地国际花园;在上海,开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截止目前,正在运作的有格林世界(上海)、芙蓉世家(西安)、格林小城(武汉)、国际花园(宁波)、荔湖城(广州)等近四十个项目。
历经十年探索和实践,金地现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司,同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。截至2009年12月,集团已拥有多家控股子公司,总资产555.18亿元,净资产150.09亿元,形成了以房地产为主营业务,物业服务、房地产金融同步发展的综合产业结构。
在企业信誉和业绩的基础上,金地品牌不断提升,连续获得“中国发展最快的品牌房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等称号,位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名,在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指引下,金地将不断开拓新的里程。
我们的人才理念
金地坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念,具体表现在以下几个方面:
1.公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。
2.除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续监测,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时,在此基础上,公司的人才梯队模型,也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、
3.公司提倡员工发展的"双轨制",即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列":员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列":热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。
金地集团初创于1988年,1993年开始正式经营房地产。2001年4月,金地(集团)股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团秉承“用心做事,诚信为人”、“以人为本,创新为魂”等核心价值观,并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已经建立以上海、深圳、北京为中心的华东、华南、华北的区域扩张战略格局,并已成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地坚持以产品为核心,不断为客户创造价值:在深圳,开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇;在北京,开发了金地格林小镇、金地国际花园;在上海,开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截止目前,正在运作的有格林世界(上海)、芙蓉世家(西安)、格林小城(武汉)、国际花园(宁波)、荔湖城(广州)等近四十个项目。
历经十年探索和实践,金地现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司,同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。截至2009年12月,集团已拥有多家控股子公司,总资产555.18亿元,净资产150.09亿元,形成了以房地产为主营业务,物业服务、房地产金融同步发展的综合产业结构。
在企业信誉和业绩的基础上,金地品牌不断提升,连续获得“中国发展最快的品牌房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等称号,位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名,在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指引下,金地将不断开拓新的里程。
我们的人才理念
金地坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念,具体表现在以下几个方面:
1.公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。
2.除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续监测,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时,在此基础上,公司的人才梯队模型,也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、
3.公司提倡员工发展的"双轨制",即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列":员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列":热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。
联系方式
- 公司地址:金地中心