广州招聘

一、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，并合理分工和配置人员， 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

二、集团行政公文的拟、收、发、存，安排集团高管及各系统间的会议，负责集团活动组织与实施，如年终两会、开年庆典、国家节假日等。

三、对公司设备的使用与维修等情况进行管理，并组织专人负责公司办公区的卫生保洁以及公司安保、消防管理、劳动保护以及环境建设。

四、组织建立和完善公司档案管理体系，包括但不限于公司档案借用、复印、借阅、档案分类标准、档案编号标准、存档、保管等管理制度。

五、组织建立和完善公司固定资产管理体系，定期组织开展固定资产盘点工作，监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作。

六、集团公司函电收发和报刊（外刊）征订分发，内刊的出版，安排公司日常接待工作，组织好来客接待和相关的外联工作。

七、办公车辆的调配，确保使用有序，同时负责车辆年检、保养、日常维修。

八、负责办公物品及设备的采购、保管、发放及使用管理，杜绝浪费。

九、集团政策、规章制度、工作程序、会议决议执行情况进行督办检查。

十、集团及项目公司（审核）组织构建与定岗定编，促进人员优化配置。

十一、编制年度招聘、培训计划并组织实施，并对子公司相关工作进行指导。

十二、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

十三、制定薪酬福利政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利。

十四、做好人员发展的日常管理工作和集团人才梯队的培养。

十五、办理员工劳动合同、人事档案、员工异动管理等相关人事手续。

十六、处理员工劳动争议和劳资纠纷。

任职资格

一、专业要求：人力资源管理、行政管理

二、学历要求：统招本科以上

三、工作经验：十年以上人事行政管理工作经验，熟悉行政管理流程及人力资源管理六大模块。

四、资质要求：有人力资源管理师资格证，多元化集团公司管理经验。较强的沟通协调能力及协调能力，团队管理能力强，执行力，广泛的人力资源人脉。

    圣地建设集团有限公司，创立于1994年。历经二十余年的创新发展，已形成以产业、商业、互联网+、住宅为核心的产业布局。
    作为中国产业地产先行者，圣地集团秉持“立德、刻苦、坚韧、创新”的企业精神，积极践行国家政策，主动承接多个首批试点项目，成功打造了多个行业经典案例。
    未来，圣地集团将继续引领产业进步，推动城市升级，实现经济效益和社会效益的和谐发展，共创美好生活。

企业精神：立德 刻苦 坚韧 创新

企业愿景：产业生态圈探路者
紧跟国家政策，深化产业发展。勇于担负国家产业政策试点重任，为中国产业开创新思路，探索新模式，驱动城市及区域升级，实现产城融合，创建美好生活。
 
企业使命：产业驱动城市，创建美好生活
通过多元化产业生态圈构造，驱动区域及城市升级发展，探寻经济效益和社会效益的和谐发展，共创美好社会生活。
  
核心价值观： 诚实守信 尊重共赢 结果导向 创新致远
* 人无信不立，企业无信不成，坚守契约精神
* 企业&员工&合作伙伴&大众，互相尊重，共同发展
* 以达成目标为原则，不为困难所阻挠
* 以创新为核心能力和手段，驱动圣地前行
 
发展哲学：勇当政策先锋，引领产业升级
以国家政策为发展引导，积极快速的尝试试点，稳健发展。通过技术升级和模式创新，引领产业升级，带动区域协调发展。
公司官网：**********************