广州招聘

一、岗位职责

1、负责建立薪酬体系，确保薪酬方案对各层级员工的驱动力，建立短期，长期激励机制。

2、建立绩效考评体系，建立绩效评估标准，使绩效与薪酬体系相结合；

3、负责制订公司薪资福利政策和管理制度、监控公司人力成本；

4、负责收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

5、负责设计绩效考核计划方案并组织、指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

6、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果，反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

二、任职要求

1、35岁以下，全日制本科以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬管理及绩效管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具；

4、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

5、具有较强的责任心，对数字敏感，善于进行数据分析。

蜜源APP是蜜源（广州）新媒体科技有限公司于2017年打造的一款社交电商内容导购平台。依托社交电商与分享经济的创新商业模式，不仅帮助商家以更低的推广费用实现销量增长，更为用户打造出“分享经济”的社交电商生态体系，持续推动中国电商产业从高速增长向高质量发展优化升级。3年时间，蜜源用户规模从三名初创用户成长到如今的2400万+，2019年度GMV达269亿元，成长为行业top。

蜜源大事件：
2017年5月，蜜源项目组成立；
2017年7月，蜜源APP正式上线； 2018年6月，蜜源月度GMV突破3亿；
2018年9月，蜜源荣获淘宝联盟官方“优质合作伙伴奖”；
2018年11月，蜜源双11当天成交额突破7.6亿，位列导购类APP第二；
2018年12月，年度GMV53亿，用户突破540万；
2019年4月，蜜源荣获淘宝联盟“营销黑马奖”；
2019年6月，蜜源单月GMV突破18.8亿；
2019年11月，蜜源双11当天GMV突破36.6亿，位居APP行业第二；
2019年12月，蜜源用户突破2000W，全年GMV达269亿；
2020年6月，618大促GMV突破46.8亿，总订单量8622.2万单。