广州招聘

1、协助制定绩效管理制度，建立并维持公正有效的绩效考核体系，指导、监督各部门绩效管理工作；

2、组织、实施员工考核工作，负责考核信息的汇总及整理，并编制绩效考核分析报告；

3、定期组织员工访谈，及时了解部门及员工动态，建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统，为公司人力资源决策提供参考依据；

4、对当前的绩效考核制度进行评估，持续优化绩效管理工作。

5、对绩效考核资料、文件进行归档管理；

6、完成上级交办的其他任务。

 任职资格：

1、全日制大学专科或以上，人力资源管理专业优先考虑；

2、1年以上绩效模块管理经验3、人力资源管理理论基础扎实；4、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力；5、工作细致、严谨，责任心强，原则性强

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