广州招聘

【岗位职责】

1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；

2、完善公司的管理体系建设和管理制度规范建设、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行；

3、负责公司人力资源管理，包括协助各部门员工招聘、培训、考评、调迁、升迁、解聘、奖惩、工资福利及保险、劳动合同、员工职业生涯规划、岗位职责的完善、岗位胜任力分析等，协助考评小组对中层管理人员的考核；

4、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

【任职要求】

1、大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，五年以上工作经验；

2、系统学习接受过现代人力资源管理理论，两年以上薪酬、绩效模块实操经验，集团总部HR出身优先；

3、要求有互联网、餐饮行业或销售类公司人资管理经验；

4、能熟练驾驭人资六大模块，尤其擅长培训设计、薪酬、绩效设计；

5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作office等办公软件；

6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

广州家乐餐饮管理有限公司是一家集餐饮品牌运营管理、餐饮设备和原料材料产销为一体的综合性大型餐饮连锁服务企业。 依托互联网O2O外卖行业的发展，公司规模不断扩大。公司发展至今门店遍布全国，如深圳、广州、佛山、东莞、昆明、重庆等，实体门店的数量达到300多家，员工数量上千人。为了进一步顺应互联网+的发展大趋势，公司把“港堡 · 汉堡”进一步推向社会，打造中国西式快餐品牌。
       “港堡 · 汉堡”是广州家乐汉堡餐饮管理有限公司旗下直营品牌，致力于西式快餐连锁。努力拼搏并逐渐发展壮大，从第一家门店发展至今，全国已有300多家加盟店，其中有概念型店，标准店，形象店，旗舰店，VIP定制店的多种形象店面。
    家乐餐饮集团秉持“企业、个人、社会共同发展”的宗旨，立志探索西餐标准化、工业化之路，最终实现将“港堡·汉堡”品牌建成中国成功的西餐连锁品牌，至今已形成独有的企业发展公司。