广州招聘

【人事主管管培生岗位职责】

1、协助人资总监做好招聘策划、监督招聘执行、总结招聘改进、研究招聘方法、开发招聘渠道、控制招聘成本等工作。

2、协助人资总监监控各部门、岗位人员的动态，做好异动管理，包括入职、离职、晋升、降职、调岗等管理工作。

3、组织开展入职培训工作，指导协助新员工解决入职后遇到的问题，组织协助新员工快速融入团队。

4、协助人资总监做好薪酬核算核发管理、薪酬纠纷处理、薪酬问题的解决等工作。

5、协助人资总监处理好员工投诉和公司内部劳资纠纷，建立和谐劳动关系。

6、负责策划、协助落实员工文娱活动和公司年会，协助总监做好人事服务团队的建设工作，辅导部门成员开展工作，协助解决日常工作中遇到的问题，监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。

【任职要求】

1.本科生以上学历，有1至2年人事服务工作经验者优先；

2.人力资源专业，大学期间人力资源相关课程成绩优秀者优先录取（毕业两年内须提供大学期间成绩表）；

3.有长远从事人力资源服务工作规划者优先；

4.要求：责任感强、自律性强、服务意识强、学习能力强、积极向上；

5.熟练使用excel、word等办公软件。

【薪酬---在这里可以给到您公平竞争的平台】

应届生：底薪4000——5500

往届生：底薪8600+绩效，月均收入12000+

【福利---基本保障人人有份】

1、吃喝玩乐：节假日、周年庆等时间不定时组织团队省内、国内旅游每年共两次、每周三下午茶。

2、安全保障：五险、定期组织员工体检。

3、成长福利：带薪入职培训、专业技能提升训练（晋升管理者，会有管理能力提升的专项训练）、劳动关系协调师与人力资源管理师两工种的职业技能培训等。

4、带薪年假：一年工龄拥有带薪年假5天，两年工龄带薪年假8天，最高带薪年假20天。

5、假期福利：法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等，中秋佳节、端午节会给员工发过节费100-300/人。

6、年终奖：工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金。

7、晋升空间：合理合法，公平公正，透明的晋升机制、广阔的职业发展空间，详见下面的介绍。

8、生活补贴：文职类女员工养育子女生活补贴（1000-1500元/月）；

9、特色福利：可免费为符合条件的优秀员工办理入户广州。

10、工作时间：朝九晚六，午休2小时（单双休轮休制）。

【本岗位晋升空间】

人事主管管培生 → 人事部初级主管 → 人事部中级主管 → 人事部高级主管 → 人资部副经理 → 人资部经理

【上班时间】

9:00—12:00，14:00—18:15，大小周

【乘车路线】
地铁三号线京溪南方医院站C出口，公交南方医院站/京溪南方医院站

广东统纳职业培训有限公司（下文简称“我司”）成立于2016年06月28日，是一所为来穗人员提供最有保障技能提升服务的机构，拥有近1140方的办公场所。公司创立之初，即定位于为来穗人员提供有保障的技能提升服务，并用两年时间致力于打造高通过率、高辅导效率、客户体验好的培辅系统。至今，已投入近百万成本打造可容纳50万学员同时在线的移动培辅系统和教学研究工作，并经大量实践总结出科学分解并转化知识点、降低理解难度、科学记忆、提高记忆时长等培辅方法，实现在线学习、在线辅导、轻松通过考试的效果。至今，已逐步形成已人力资源管理师和劳动关系协调师技能提升为核心产品的技能培训一体化服务系统。
两年来，我司线下面授辅导超过3000个客户，实现68%年平均通过率，取得客户服务管理师、营销师、人力资源管理师、劳动关系协调师、电子商务师、商务策划师等工种技能证书学员超过1900人，并受到客户的一致好评，客户转介绍率达20%以上。
为了服务更多的客户，我司团队逐步形成“卓越成长、平衡发展，以客户为中心、一奋斗者为本，诚信守法、何为正确”的价值观，致力于实现“3年内成为最具有考辅能力的入户咨询服务专家，服务10000个优质客户”的奋斗目标。
期待优秀的你加入我们，一起服务更多的来穗人员，为他们提升技能、解决子女教育、购房资格等问题尽绵薄之力。