广州招聘

职责描述：
1、全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作，明确公司人力资源目标和总体方案，完善企业管理方针、政策和制度，致力提升公司综合管理水平；
2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；
3、按制度落实员工薪酬、福利管理工作；
4、负责公司员工关系管理，组织团队建设活动，协调和处理劳资纠纷；
5、负责公司整体企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度；
6、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；
7、 协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件；
8、负责公司大型的会议策划、组织及执行；
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或相同岗位管理经验，大中型（200人以上）企业管理经验，具有战略、策略化思维；
3、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力；
6、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力，及优秀的文案写作能力，善于处理人际关系；
7、具备优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力承受力。

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