广州招聘

可接受应届毕业生

岗位职责：

1.掌握公司产品的动态信息，通过网络进行渠道、业务拓展，利用公司网上平台进行操作，利用公司提供资源通过网络进行销售，引导客户、促成客户达成进一步的深入工作，并负责跟踪维护，达成成交（主要电商B2B销售）；

2.收集客户信息，建立和维护客户档案，熟练掌握电商平台，QQ.微信等网络营销方法；定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

3.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

4.要求自信，性格外向，协助配合销售团队，创造销售业绩。

5.有责任心和积极的工作态度，能承受较大的工作压力并想挑战高薪者。

任职要求：

1.18-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

2.中专及以上学历，经验不限，可接受应届生；

3.对销售工作有较高的热情，会电脑的基本操作与使用；

4.具备良好承压能力和应变能力、善于交流具备良好的服务意识，待人真诚、友善、热情；

5.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。

公司讲究团队合作，为保员工进入公司第一个月就拿到高额提成，要求员工一定要有团队合作的精神

带薪培训，我们通过完善、公正的晋升制度，来确保每位员工都有充足的发展空间和晋升机会。

薪酬福利：

1.社会保险:五险（按照国家规定为员工缴纳）

2.享受国家法定节假日，带薪年假，婚假，产假，均严格按劳动法！

3.节假日福利，员工业绩奖励机制（如：周、月冠军评比，奖金丰厚、旅游安排）

4.不定期户外拓展培训（组织各自专业场馆比赛、野外CS、爬山野营、节日papy等）

公司简介
PLEXTONE浦记电声是新锐的消费类数码音频设备制造商，创始团队成员来自全球知名音频企业，对产品研发、生产制造、工程管理、品质控制有深厚经验。

浦记团队诞生于“中国智造2025”和“工业革命4.0”大潮下，平均年龄28岁，是集自主研发、产品设计、生产、销售于一体的高新技术企业。

PLEXTONE浦记产品以追求用户体验为出发点，针对游戏、运动两大典型应用场景，推出了一系列独具PLEXTONE浦记风格的优秀音频产品。产品以“PLEXTONE浦记”品牌在中国、北美、日本、东南亚、俄罗斯、欧洲国家和地区销售，积累了良好的口碑。

【团队发展与转折】

2013年 PLEXTONE浦记电声成立于香港，成立之初主要是以品牌授权和贸易进出口为主要业务。

2014年 PLEXTONE浦记电声将运营中心搬迁至广州，从传统贸易渠道商向互联网在线零售商进军，正式入驻京东自营、淘宝等国内在线零售平台。

2014年 PLEXTONE浦记电声推出了“全球首款全兼容”手机线控耳机X30Mw，2个月时间内迅速成为京东自营销量Top5，紧跟推出的X系列耳机更成为天猫同类销量Top3。

2015年 PLEXTONE浦记电声先后入驻易迅、唯品会等国内领先的特卖在线零售平台，拿下易迅网“年度热销耳机品牌”和唯品会耳机销量第二名

2016年 PLEXTONE浦记电声在深圳新建生产基地，并继续扩大产品研发设计队伍，全面雕刻产品线，并确立了以游戏、运动两大应用场景为首的针对性产品开发，销售渠道开始涉足境外电商平台。

2017年 PLEXTONE浦记电声在原有供应链基础上，建立优化、辅导、升级体系。提出“用一切资源实现浦记耳机高质量”的团队新口号。全团队持续拓展耳机产品类目，紧随行业动向，推出多种新品：智能耳机交互、防水运动、数字Type-C系列产品等。

2018年 PLEXTONE浦记耳机在新团队的带领下，加快创新效率，全年共推出了10款全新产品，继续聚焦在游戏和运动两大用户需求上，其中7.1游戏声卡GS3、后挂式游戏耳机G600等视角新颖的创新产品在得到了市场的热烈响应和耳机行业的高度关注。7.1CH震动入耳式吃鸡套装Quake（G50+GS5）进军美国科技众筹平台，并通过Facebook、Youtube平台建立浦记产品展示的新窗口。

2019年，PLEXTONE浦记耳机全年新产品立项15个，不仅针对G系列热门型号进行主动迭代升级，还投入研发多单元混合扬声器耳机和TWS真无线蓝牙耳机产品。市场端，我们提出“将浦记耳机产品摆上世界更多电商平台”的目标，将业务团队组织成“中美欧业务组”和“一带一路业务组”两部分，集中精力攻打新兴市场渠道。截至目前，PLEXTONE浦记耳机已为全球40多个国家和地区用户提供产品与服务

福利待遇：
1、单双休（长短周）工作制；
2、购买社保；
3、享有每月一次员工活动； 设有生日福利；年终奖金；年度调薪等。
4、按国家规定设有享有法定节假日。
5、快捷的员工晋升通道，完善的晋升机制；
6、业绩达标的员工享有员工旅游基金和个人培训基金；
7、多元的培训课程和内部分享学习会；
8、每月至少举办一次员工聚餐、唱K等娱乐活动，每天有休闲零食。
9、公司不定期举行团队拓展，每年一次国内外游；