广州招聘

岗位职责：

1、了解公司及业务部门的发展战略，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘、培训、组织发展、员工关系、文化建设等配合达成业务目标；

2、 招聘体系和招聘渠道的搭建和维护，实施完成招聘计划和需求；

3、 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，为项目组提供人力资源的支持；

4、 与项目组保持良好互动，及时发现并解决问题，帮助员工更好地成长与发展；

6、 协调处理员工关系，重要员工信息的收集并时实汇报人力负责人，营造良好的氛围环境，推进企业文化的落地。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、三年以上HR工作经验，一年以上管理经验，至少熟悉招聘、培训、绩效、员工关系的1-2个模块，有互联网、IT公司HRBP经验优先；

3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。