广州招聘

职位描述：

1、组建并培养自己的团队，并带领团队为公司优质客户提供车险、健康险、意外险、少儿教育险、养老险、财产险、团体险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。

2、收入：岗位津贴+无上限的高额业绩提成（20%-50%）+培训津贴+服务津贴+管理津贴+英才计划奖励+筹备主管/经理津贴+绩优奖+季度奖+年终奖 +国内外旅游+养老险+医疗门诊，等

3、晋升：享受公司提供的人力发展政策，快速搭建人力发展平台；

4、公司提供完善的培训、辅导支持；

5、完善的晋升体系；

6、提供优厚的福利保障；

7、公司提供的各种奖励；

8、前期由主管/经理辅导协助。

其他相关福利待遇及各项荣誉奖励：

1、海内外高峰会议和准室经理培训；

2、国内外免费旅游；

3、医疗和意外保障，其他福利。

精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。

主要工作职责：

1、日常辅导：对部门属员进行专业技能、时间管理和沟通技巧等辅导；

2、客户管理：公司提供广州地区的优质老客户资源，为区域客户提供个性化的家庭保险方案；，协助他们实现家庭和单位理财安排—如投资置业、意外、健康风险规避、养老规划和子女教育规划等；

3、会议经营：组织召开早会，阶段总结会；

4、建立和管理区域团队。

入职要求：

1、大专以上学历，年龄23-45周岁；

2、有野心、有视野，有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去；

3、良好的亲和力、沟通能力及团队管理和合作精神，能在压力下工作；

4、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；

6、广州市户口或在广州市居住1年以上者优先考虑；

（上述条件特别优秀者适当放宽要求）

我们需要一个有野心、有格局、有眼光、有能力、有合作的管理人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！

本职位相比其他保险公司职位的特点和优势：

1、有专业系统的培训和辅导支持：晋升方面有对应的专业系统课程培训，都可以得到领导的大力支持和辅导，且有5个月筹建室经理培养计划，可以迅速晋升，有固定底薪和管理津贴等。

2、完善的晋升体系：完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），目前这个岗位是所有保险公司中一个可以靠基本法晋升内勤岗位的，保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！

3、高收入高能力：保险行业优秀人员收入无上限，可以靠组织发展团队提高收入，销售提高收入可以并存，且职位越高，提成奖励越高；并全面发展自己的营销、授课、培训、辅导、沟通、服务等能力，优秀者可以成长为保险企业家。

4、提供公司资源：团队的人员均由公司提供一系列主顾开拓方案以及公司的在保客户资源，以及庞大的中产阶层客户资源（有车有房）。

【职责】

1、管理区域内客户保单服务工作：保单年检、续费跟踪、理赔、领取、保单变更、加保核保等服务。

2、落实区域内品牌宣传、保险知识宣传以及客户积累。

3、发展辖区服务团队，提升服务人员素质水平，从而提升顾客忠诚度。

【要求】

1、年龄22-45周岁；

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去；

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；

（上述条件特别优秀者适当放宽要求）

【待遇】

1、初年度服务津贴+续年度服务津贴+奖励支持津贴+销售津贴+岗位津贴+个人展业绩效奖+辅导奖+团队管理津贴+团队展业绩效奖+年终奖+企业年金+国际旅游，年薪15万以上；

2、周末双休，享受国家规定节假日福利待遇；

3、享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展平台；

4、公司提供完善的培训支持；

5、完善的晋升体系；

6、表现优秀，可获得公司提供的实物、奖金或旅游等额外奖励；

7、新人前期一对一辅导并陪同展业。

其他相关福利待遇及各项荣誉奖励：

1、海内外高峰会议；

2、国内外免费旅游；

3、医疗和意外保障，其他福利。

精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。

【部门介绍】

区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后，公司提出五年内成为“亚洲最优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。

固定丰富的客户资源，稳定良好的薪酬体系，明晰广阔的晋升空间，诚信稳健的文化理念。

【行业介绍】

（一）保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。

1、每年以40%的速度在全球递增的行业。

2、世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及。

3、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。

（二）从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。

（三）保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。

1、工作时间由自己安排，不受他人约束。

2、可以根据自己的状态调整工作强度。

3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。

4、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。

（四）保险越做越轻松。

技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。

（五）政策透明，晋升有道

在普通行业要想得到提拔，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，晋升制度完全处在阳光下，能力是决定你晋升的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。

（六）系统专业培训，快速成长

进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养人才的行业。

（七）出国旅游，丰富人生。

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海， 2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。

中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。

中国太平洋保险旗下拥有太平洋人寿保险公司、太平洋财产保险公司、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。


中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。

面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
公司官网：http://www.cpic.com.cn/