广州招聘

工作职责：

  1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；

  2、进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；

  3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；

  4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

  5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

  6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进；

  7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；

  8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

  9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。

  任职要求：

  1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历；

  2、五年以上薪酬、绩效管理工作经验，有房地产行业从业经验；

  3、熟练薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具，熟悉掌握房地产行业薪酬水平；

  4、熟悉薪酬管理绩效管理流程，熟练运用各种薪酬绩效工具和方法，丰富的薪酬绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

  5、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

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