广州招聘

我们正为世界500强食品公司招聘以下职位。

职位名称：法规事务工程师
岗位职责：
1.负责公司法规标准制定、修订、宣贯、培训、咨询工作；
2.征求并收集内部对国家法规草案的意见，并统一汇总后反馈至相关部门。
3. 代表公司参与国家、行业、专业技术会员会活动及相关标准制、修订工作；
4.负责与国家、地方第三方机构的外联工作，维护与第三方机构关系；
5.负责委托加工单位生产许可证等证件的办理、备案工作；
6.负责对技术法规、国家监管等信息进行收集；
7.负责公司内部产品相关法规的咨询；
8. 组织内部企标的制订或修改工作，包括草拟产品企业标准或收集企标反馈信息等；
9.协助工厂QS证照的办理工作。

任职资格：
-大学毕业，食品、化工、生物、医学类专业；
-三年或以上食品公司QA/QC经验，应具有一定法规知识。负责过法规工作的人员优先考虑；
-了解我国的食品相关法律、法规、标准；
-有责任心，能够承受工作压力；
-良好的理解力与沟通技巧；
-操作熟练MS办公软件；
-良好的英文听说能力。

仕鼎公司简介

仕鼎管理顾问（Seeding Corporate Management）1999年创立于香港，于2009年起在内地开展业务。业务覆盖北京、上海、华南区（广东、福建、湖南）、华中区（郑州、武汉、合肥）及西南地区（成都、重庆、贵阳）。目前已在长沙、郑州、合肥设立办事处，深度经营当地市场。
仕鼎定位于做整合性人力资源供应商，为企业界提供全方位人力资源解决方案。

仕鼎独特价值：
专业聚焦：心无旁骛，专心服务人才事业。
系统思维，由面到点；单兵突破，以点带面：帮助创建高效系统平台-人才策略-人才识别与人才发展-导入先进人力资源实施流程。
平等沟通，公平合作：基于提供价值服务的合作伙伴关系。
平台文化：打造仕鼎平台，凝聚创业型合作伙伴。

业务架构：
1、核心人才发展暨全方位人力资源解决方案：
基于能力模型的核心人才发展计划：企业核心能力提取，组织分析，胜任力建模，能力测评和定位，梯队规划。
全面人力资源解决方案：人力资源制度体系，组织架构，高管测评，期权及年薪，储备管理人才招聘，人力资源量化。
基于梯队计划的核心人才、专才猎聘。
2、零售店长商学院：
全力打造店铺经理人。
提供标准化、体系化、阶梯式零售课程。
结合人力资源手段，将店长列入核心人才发展计划。

Guangzhou Seeding Company Profile

Seeding Corporation Management was founded in 1999 in Hong Kong, and started business in Mainland China, including Beijing, Shanghai, South China (Guangdong, Fujian, Hunan), Central China (Zhengzhou, Wuhan, Hefei), and South West China (Chengdu, Chongqing, Guiyang). Now a Representative Office has been set up each in Changsha, Zhengzhou, and Hefei, to further develop the local market.

Seeding orients themselves as a supplier of integrating human resources, providing a full range of human resources solutions to international and domestic Chinese corporations.

Seeding’s Unique Value
Professional focus: Seeding is focus on the development of human resource.
Systematization and individualization: Seeding is helping the corporations to create systematic and effective platform of talents strategies, talents identification and development, human resources procedure.
Effective Communication and fair cooperation: Seeding is trying to establish a cooperative relationship with value-added services.
Platformed culture: Seeding is creating a unique platform to bond every partner together.

Business Architecture
the core of talent development and comprehensive human resources solutions:
core talent development plan: Seeding works with the corporations on extracting the core ability of enterprises, organization analysis, competency modeling, ability testing and positioning, echelon planning.
the comprehensive human resources solutions: Seeding creates for the corporations human resources system, organizational structure, executive evaluation, option and salary grading, future management recruiting, human resources quantitative.
Core talents based on the echelon Plan and professional talents search.

Institution of Retail Store :
Focus on building store manager competencies.
providing a standardized, systematic, stepped retail course.
combining human resources means, including store managers in the core talent program.