广州招聘

1、主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》。

2、完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，尤其是薪酬设计及绩效设计方面）。

3、监督、控制人力资源管理体系在经营计划中的实施过程。

4、负责抓好各部门的行政人事相关工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

6、维护、发展和传播企业文化、员工关系维护。

7、完善绩效机制和激励机制,建立员工沟通通道,及时掌握和反馈员工工作动态。防范和处理劳动争议。

8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

    咕噜咕噜，在1997年由一对夫妻带着对茶食文化的热爱和创业的梦想创立的复合型奶茶店，通过20年的经营与创新，摸索出属于自己特有的茶食搭配新模式，并定义成为--休闲茶食。

    从小舟到巨舰，逆风而上，排除万难，依靠的就是我们咕噜人的毅力与拼搏！品质是生命，规范要坚定。老板你我他，共同创建它！简单的诗词描述了我们对客户的责任，也是对咕噜人的要求。

    咕噜咕噜公司是创业者的摇篮，多年来培育了100多名卓越的店长，400多名创业家，在不同的领域发光发亮。继往开来，我们依然秉承“铫信天下、海纳百川”的经营宗旨，人人做到：共识、高效、坚守承诺，绝不找借口！实现快乐人生，成就创业梦想！

    成就“中国休闲茶食连锁***”，是所有咕噜人的梦想，虽然这条道路崎岖不平、荆棘满山，但我们深信有伙伴们的支持和鼓励下，我们定能跨过重重障碍，向我们迎来定是硕果累累，欢声笑语！

    我们的成员忠诚正直、专业进取，现期望您能加入，和我们一起携手共进，引领全球休闲茶食新文化！