广州招聘

岗位职责：
1、协助经理不断完善公司的绩效管理体系，负责《岗位说明书》和考核制度的编制、修订、执行；
2、收集和整理绩效考核方法和考核信息，制定和完善各部门各岗位的考核指标；
3、制定岗位试用期的考核标准和追踪、汇总考核结果；
4、组织对员工的绩效考核，对员工进行绩效沟通，整理和分析考核信息；
5、建立考核管理信息库，反馈各个部门周期性的考核结果，开展阶段性的绩效面谈工作；
6、提出提高绩效管理的建议，为人事决策提供依据；
7、上级领导交代的其它任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业；
2、二年以上相关绩效管理工作经验，熟悉各种绩效考核方法和绩效管理流程；
3、工作具有条理性和原则性，抗压能力强；
4、良好的分析能力、沟通能力、表达能力和亲和力，责任感强；
5、熟练使用各类办公软件。

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