五险一金包吃住高年终奖普工
广州米式投资管理有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信运营、增值服务 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2018-03-13
- 工作地点:广州-番禺区
- 工作经验:无工作经验
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:普工/操作工 学徒工
职位描述
招聘岗位:机器人点焊操作工、生管物流操作工、冲压操作工
工作要求:18-40岁,能接受夜班,吃苦耐劳
薪资福利:
1、年综合收入5.4-8万,折合月收入4500-6000元。工资构成【基本工资1900元/月+综合补贴600元/月(住宿舍者400元/月)+全勤奖200元/月+中班补贴(12元/天)+特殊岗位补贴+加班费(按1895底薪计算)。试用期2个月,试用期间基本工资按80%计发。
每半年发放丰厚奖金。每月15号发工资】
2、统一购买广州五险一金(公司和个人分别依照国家规定标准缴交费用)。
3、工作日提供两餐,提供高标准工作餐,有水果、饮料。
4、上下班有免费交通车接送直达宿舍及草堂、水门、化龙区域,非常方便!
5、6至10月份发放高温津贴150元/月;元旦、春节、中秋、国庆等重大节日、生日发放慰问金。
工作满一年以上的有带薪年假。
6、两班倒,半个月倒一次班。上班时间:1.早班7:30~16:15;2.中班17:15~02:05 ,根据生产安排会有加班,超过5天8小时的,计加班,平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。
7、提供周年庆、歌唱比赛等丰富的文体活动,员工可自愿参加唱舞协会、足球协会、篮球协会、醒狮协会。
每年安排一次免费体检。
有完善的培训机制和升职提薪机会。
8、工作地址:广州市番禺区化龙镇
有意向请直接拨打下方电话,或发送您的姓名+电话+年龄+番禺广汽普工到下面18598101650邹小姐号码里,微信同下面的号码一样,加微信请备注您的姓名+电话+年龄+番禺广汽普工。直招不收费
职能类别: 普工/操作工 学徒工
公司介绍
广州米式投资管理有限公司
我们将提供多项员工薪酬福利:
1、公司为正式员工发放餐费补助,标准为:¥10元/日,根据考勤,按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍(限外地单身居住者)。
3、月(季度)度茶话会、生日会;。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金;
6、中高层人员年度体检福利;
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包;
10、婚育贺仪(符合计划生育政策者)给予价值¥200元-1000元的礼物或贺仪礼金,依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖:满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖:满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖(营销部);
14、业务新增奖(项目部);
15、招聘牛人奖(招聘部);
16、默默奉献奖(配合部门)
17、季度部门”榜样力量“奖;
18、优秀区总奖:区总盈利目标完成,排名首位,集团配备豪车一辆;
19、年终13-18薪
公司注重内部提升,注点培养员工,定期给员工做培训,为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作,为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺,公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于:
1)业务需要
2)员工实际工作表现
3)员工对承担更大职责的能力
4)员工表现的发展潜能
员工晋升空间:
专员--优秀专员--高级专员--主管--副经理--经理--区域总经理
我们将提供多项员工薪酬福利:
1、公司为正式员工发放餐费补助,标准为:¥10元/日,根据考勤,按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍(限外地单身居住者)。
3、月(季度)度茶话会、生日会;。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金;
6、中高层人员年度体检福利;
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包;
10、婚育贺仪(符合计划生育政策者)给予价值¥200元-1000元的礼物或贺仪礼金,依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖:满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖:满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖(营销部);
14、业务新增奖(项目部);
15、招聘牛人奖(招聘部);
16、默默奉献奖(配合部门)
17、季度部门”榜样力量“奖;
18、优秀区总奖:区总盈利目标完成,排名首位,集团配备豪车一辆;
19、年终13-18薪
公司注重内部提升,注点培养员工,定期给员工做培训,为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作,为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺,公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于:
1)业务需要
2)员工实际工作表现
3)员工对承担更大职责的能力
4)员工表现的发展潜能
员工晋升空间:
专员--优秀专员--高级专员--主管--副经理--经理--区域总经理
联系方式
- 公司地址:上班地址:广州市番禺区广州市番禺区化龙镇汽车城