广州招聘

人事岗位职责：

1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

8. 负责拟制公司薪酬制度和方案，每月核算薪酬绩效等工作，简历行之有效的激励和约束机制。

9. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

10..做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

11..负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

12..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上行政管理、企业管理、人力资源管理相关工作经验；

2、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识管理模式，有系统的理解和实践经验积累；

3、具备扎实的管理理论基础；熟悉国家、地区相关人事政策及法规；

4、具备战略化、策略化的思维层面，较强的计划和实施能力；

5、对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力；

6、具备较强的沟通能力、应变能力；善于维护、组织与协调各类公共关系。

7、对招聘、培训、绩效有丰富的实操经验。

8、良好的团队协作精神，为人坦诚、品行端正、具有亲和力、以及较强的独立工作能力和公关能力；

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