广州招聘

1.信息化监理行业一年以上监理经验

2.具有信息系统监理资格证书优先

3.能在总监的指导下开展现场监理工作

4.能按照国家、省市及行业规范和公司要求对项目进行全过程监理。

注：1、兼监理工程师与全职监理工程师的区别在于，我司不限制兼监理工程师只接我司的项目，也不打卡考勤；

2、兼监理工程师与全职监理工程师的业绩考核制度是一致的；

3、推行U盘化生存的理念，新接的项目，在同等条件下，优先使用兼监理工程师；

4、优秀的兼监理工程师在多次合作愉快，并且本人有意愿的情况下，可以转成全职监理工程师或者管理岗位。

广州志跶信息技术咨询服务有限公司是一家信息化监理为主业的IT公司，在多年发展过程中逐渐形成自己的特色，并得到客户的认可、员工能力的提高和待遇的提升。
我司的管理理念主要是：
一、主动式监理：
    我们要求监理工程师不但要对项目过程做好记录和文档整理工作，更要在整个项目进展过程中，站在业主立场上，把握主动，开会要主动发言提出问题，会后要对会议事项跟踪落实并汇报，不能做成哑巴监理、服务从监理、文秘式监理。
二、顾问式监理：
     我们要求监理工程师不但善于发现问题、提出问题，更要有能力提出解决问题的思路和方案，对遇到的问题和甲乙方一起研讨解决。
三、强调工程师价值，以服务带动销售
     与一些以市场开拓见长的公司相比，我们公司更强调监理工程师的价值，并以优质的服务带动销售，我们希望每一个监理工程师都能够做成一个对客户有价值、有粘性的人、如果客户更换监理工程师会有不适感的人，而不是对客户来说可有可无、换谁都一样、无足轻重的人。
四、多劳多得，公平合理
      很多信息化监理工程师抱怨工资待遇低，确实，这是实情，目前信息化监理行业的监理工程师的收入主要有这样几种模式：
      1.固定工资+无年终奖/固定年终奖/拍脑袋年终奖：
           据了解，很多监理公司还是采取这种大锅饭的工资制度，监理工程师干多、干少、干坏、干好一个样或者差别不大，监理工程师工作积极性不高，进而服务质量也不高，最后造成客户不满意、乙方不在乎、收入提不上去的尴尬局面。为了生活，个别监理工程师甚至会接些私活来获取额外收入（这个在第三点再详述）。
      2.内部承包收入
           有些企业相对比较开明一些，搞内部承包制度，但由于合同是销售拿下的，在转包给监理工程师去做的谈判过程中处于强势地位，每单一谈，你嫌这个比例低？那我去找别的监理工程师去做，监理工程师完全处于被动的局面。
      3.私活收入
            这又分两种情况:
                （1）如果你现在的收入与付出不成正比，相比同行收入偏低，公司内部又涨不了薪水，不得不通过这种方式来补贴家用的话，我很同情你，并欢迎你到我公司应聘，只要你有能力，保证你可以光明正大地挣到你应得的收入。
                （2）如果你的收入与付出基本相当，与同行相比也差不了多少，但还通过做私活的方式获取额外收入甚至想发财的话，我劝你趁早收手。
                     一是这不是正途，你靠这个是发不了财的。
                     二是这世界没有不透风的墙，早晚公司会发现你的猫腻的。
                     三是拿人钱财，忠人之事这是最基本的做人原则，你这样做无疑是透支了自己的信用，过不了几年就没有任何公司敢再要你了。与其这样，不如自己就独立出来，自己给自己发工资，自己养活自己，获得理直气壮、光明正大的收入。
    
      综上，为了提高监理工程师的收入，实现多劳多得、公平合理的薪酬制度，我公司制定了一套固定工资+可计算浮动年终奖的制度，固定工资解决工程师每个月的基本生存问题，按考核制度计算出来的总收入减去已发放的工资、社保费用、报销费用等即作为年终奖发放。考核制度在不造成很大额外工作量的前提下尽量量化，每个项目不需要跟公司谈判比例，比例跟项目监理的工作量相关联（还在不断细化中），项目复杂了、工作量多了，比例自然就会高了，公平合理。

      你还在抱怨收入低吗？你还在抱怨甲方不满意、乙方不在乎吗？改变自己！只有改变自己，其它的一切才会改变，快来加入我们吧！