广州招聘

1、通过各种途径进行幼教产品（游学）销售，完成销售指标;

2、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案;

3、处理客户疑问，了解用户需求，设计高转化率的销售模式；

4、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。

任职要求：

1、大专以上学历，有早教、幼教、旅游等相关行业销售经验；业务能力强者学历条件可放宽；

2、善于沟通和谈判，逻辑思维能力强，对工作认真负责;

3、执行能力强，具有团队协作精神；

4、能吃苦耐劳，主动性强，有较强的抗压能力。

福利：

五险一金、周末双休；

带薪年假、带薪病假；

销售业务补贴；

高底薪、高绩效、有竞争力的提成机制

【自然学院】

为了响应国家关于环境教育的方针政策，广东省环境保护厅委托广东省环境保护宣传教育中心与广州市悦成长青少年研学发展中心（NGO）于2015年共同成立了“自然学院”的项目，2017年成立自然教育幼儿部，由三优亲子全权负责运营。

自然学院以大自然为校外课堂，通过在各自然学院分校开展自然环保体验实践课程，并通过中小学教学大纲的“科学”课本走入自然的学习方式，让3~17岁青少儿通过与大自然亲密接触，学习自然知识，拓宽视野，学会分享与团队合作，提升自信与实践能力。并致力培养学生的环保意识，提高学生校外综合实践科普能力。

目前，自然学院已创建17个分校点， 包括： 海珠湿地、 檀香岛、 丹霞山、鼎湖山、万绿谷等。自然学院目标在五年内发展100个分校点，志愿者将达1万人以上，学员将超过20万人，创建独具中国特色国际模式的自然教育品牌。

广东三优教育科技集团成立于2013年，总部位于广州，专注于-1至6岁全球婴幼领域。集团依托协会专家学术优势、政府权威认证以及行业主流媒体支持而发展壮大，通过整合内容、渠道、产业资源，为全球-1至6岁孕产育家庭提供来自协会专家、医院、高等教育机构、专业妇幼机构等孕产、育儿、学前教育、幼教行业培训类的内容、产品和服务。

旗下业务子公司：
1、广东三优教育科技有限公司：致力于发展幼教领域互联网服务技术平台，由三优亲子网和育儿大师APP两大平台构成，目前共拥有注册会员1000万+，会员活跃度在30%以上；
2、广东三优教育管理有限公司：专注于0-6岁全球婴幼领域，致力于婴幼学习方案研发与设计，提供幼教领域中高端教育服务，以“让孩子的世界更多元”为教育理念，旗下涵盖有北美国际幼托一体项目、森林国际幼儿园项目、线上婴幼平台；
3、Newlife妇幼医学新空间：致力于解决***生育医学问题的创新创业线下空间，通过整合中山系统妇产儿科、妇幼保健院、南方系统妇产儿科等三甲权威医生和专家，打造线下实体空间，为备孕、生育的***群体提供专业化、个性化、定制化的孕产服务，实现专家资源与需求用户的扁平链接。

公司发展历程：
2013.7：诞生
三优亲子（原名“三优之家”）根据广东优生优育协会项目指示成立！
2013-2014: O2O母婴社群
承办政府社区活动开拓线下渠道资源沉淀论坛UGC内容聚集母婴人群
2014-2015：跨界整合
引入品牌合作商家，探索商业盈利模式。
2015年：全媒体平台升级
视听读2.0立体平台，原创权威内容多样化
2015-2016：资源服务型平台
创新互联网+模式，健康领域共享经济
2017-2018：产业化
深化优生优育优教相关的产业发展

集团荣誉：
获广州市公共服务平台资质
获海珠区重点创新企业项目
获广东省高新技术企业称号
获广东省省科技创新小巨人奖
连续两年获得妇联优秀创新奖
连续两年获得广东省卫生厅先进创新奖
获30多项软件著作权
获政府10项以上行业优秀平台称号
获广州市母婴公共服务平台资质

合作媒体：
腾讯网、新浪、搜狐、凤凰网、南方网、映客直播、和讯、优酷、爱奇艺、广东卫视、广州电视台、花椒直播、新快报、信息时报、南方都市报、南方日报、羊城晚报、珠江数码、中国移动通信、中国联通、中国电信、宝宝树、太平洋亲子网、妈妈网

合作品牌：
英孚教育、迪士尼英语、珠江数码、安奈儿、Metlife、王老吉、星群药业、香港幸福药业、奇星药业、雅培、唯品会、伊利、广汽、越秀地产、创尔美、艾茉森、天适集团、美林湖、立白、三公仔、招商银行、中国民生银行、德伦口腔、珠江人寿、人福医药、可爱可亲、诗乐氏

企业文化：
公司理念：优生·优育·优教
公司使命：让天下的孩子更快乐
公司愿景：做领先的母婴服务平台
公司文化：开放、创新、优爱

薪酬福利：
1、上班时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时。周末双休；
2、假期福利：国家法定节假日，及带薪病假、年假、婚假、产假等；
3、社会保障：购买五险一金；
4、节日福利：春节、妇女节、端午节、中秋节发放福利津贴；
5、薪酬福利：有竞争力的薪酬待遇、季度奖金、年终奖金；
6、人文关怀：员工生日福利，丰富多彩的员工活动：旅游、聚餐、拓展等；
7、培训提升：提供岗位专业培训、上岗后相应的教育培训机会等；
8、职业规划：扁平化管理，广阔的晋升平台及完善的晋升机制，管理岗位优先考虑内部晋升。