广州招聘

薪酬管理

1、根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；

2、了解行业薪酬市场变化趋势，和市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，不断优化公司的人力成本；

3、完成考勤、薪酬核算发、各类报表统计报送等各项日常工作，保证各项薪酬福利管理工作的顺利执行；

4、负责薪酬管理其他日常性工作。

绩效管理

1、协助设计各部门绩效考核方案，协助制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；

2、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

3、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

4、建立员工评估/测评、激励方案和保留机制，协助做好员工培养与激励等工作；

5、领导交代的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，有互联网、房地产行业及管理经验者优先；

2、160cm以上，形象气质佳，性格外向、开朗，有较好的沟通协调能力、人际敏感度及分析判断能力；

3、3年以上集团化、熟悉人力资源各模块，擅长薪酬及绩效，并具有很强的实操经验；

4、具有良好的道德品质和敬业精神，有较强的计划能力和执行力，抗压能力好与较强的补位意识。

经验稍逊者可以应聘人力资源专员职位。

人是雅居乐关注的核心，雅居乐不仅要盖好房子，更希望全方位呵护业主的一生。”作为雅居乐集团“以地产为主，多元业务并行”战略规划下的***产业集团，雅生活集团于2018年2月9日正式在香港联合交易所主板挂牌上市（股票代码********），成为***红筹分拆H股的物业服务企业，竭诚为业主提供全面的居家生活解决方案，目前已集结物业服务、网络科技、旅游、广告、营销、验房六大业务舰队。
作为雅生活集团的主营业务，雅居乐物业1992年率先引入港式物业管理模式，是国家首批一级物业管理资质企业。截止2017年9月30日，雅生活集团管理范围覆盖全国逾65座城市与地区，服务类型涵盖主流住宅、高端豪宅、旅游地产、商业、写字楼等多种业态，管理面积超7620万平方米，拥有200多个标杆项目，服务业主近100万人。
依托“管理数字化、服务专业化、流程标准化和操作机械化”的发展战略，雅居乐物业荣膺2017中国物业服务百强企业第13名，2017 中国物业服务百强服务质量领先企业、2017中国物业服务百强满意度领先企业、2017中国特色物业服务领先企业——旅游地产物业管理领先品牌，2017中国物业管理企业品牌价值第12名、2017中国物业管理企业综合实力第12名、中国蓝筹物业企业、《旅游地产物业管理服务标准》（团体标准）起草工作等多项殊荣。
2017年6月，雅生活集团收购绿地物业100%股权，并与绿地集团签署战略合作协议，8月，绿地集团投资10亿元获得雅生活集团20%股权。未来，雅生活集团将实施“雅居乐物业”与“绿地物业”双品牌驱动战略，不久还将寻求在A股上市，力争打造中国物业“H+A”***股。此外，雅居乐物业即将接管马来西亚等海外项目，开始走向世界。站在全新的起点，未来雅生活集团的服务版图将呈现出“立足北上广，面向全中国，走向全世界”的美好愿景。