广州招聘

工作内容：

1、完善公司人才招聘体系，根据公司人力资源需求，制定年、月度招聘计划；

2、执行公司招聘制度相关规定，根据需要及时提出调整、修改意见；

3、招聘渠道的建立与拓宽，建立与各人才市场、人才网站、学校的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道；

4、优化招聘流程，组织实施各类招聘工作和内部人才选拔，满足部门用人需求；

5、进行招聘的组织与实施，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 发布招聘信息、搜集简历、进行简历筛选、预约面试、评估候选人并提供初步面试报告；维护人才储备库。

6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 制作周报月报。

7.负责培训模块；

8.新员工关怀；

9.完成人资经理交办的其他工作事项；

任职要求：

1、30岁以内，人力资源管理专业大专或以上学历；

2、熟悉人力资源管理知识，具备一定的人才测评、人才甄选操作技能；

3、熟悉各种面试技巧及方法，熟悉校园招聘；

4、熟悉电脑操作(word、Excel、PowerPoint等)；

5、具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，良好的团队合作意识。

6、2年以上建筑施工单位或房地产开发企业招聘工作经验。

我司为大型房企建筑施工技术合作企业，专注于建筑新型技术开发及施工，公司主要员工均来自国内龙头房企。目前从日本引进全套新型木模板装配技术，可以大大提高结构精度，免除抹灰工艺，大幅节省建筑施工成本。作为先进房企开发技术的领先合作伙伴，我司对于业内先进的施工技术如日式配模、高精度砌块、铝合金模板、全混凝土外墙等拥有深厚的技术班子，目前正处于业务的急速扩张期，希望与有识之士共谋明天。