待遇好五险一金急招收银员店员
广州米式投资管理有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信运营、增值服务 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2017-12-26
- 工作地点:深圳-南山区
- 工作经验:无工作经验
- 职位月薪:4.5-6千/月
- 职位类别:收银员 订单处理员
职位描述
生鲜大超市卖场需求如下:
招聘岗位:收银员、客服、收货、理货、拣货、打包、餐饮、水产员工、蔬果员工、肉禽蛋部门员工等
要求:18-35周岁;
吃苦耐劳,良好的客户服务意识及团队协作精神。
具备基础的计算机及智能手机运用能力。
综合工资:月收入4000元-4500元;
我们给你的福利:
1、法定假日上班三倍工资
2、15元/工作日用餐补贴
3、通过试用期可报销办理健康证的费用
4、根据工龄不同享受带薪年假5-10天
5、丰富的员工关怀+员工文化活动
7、盒马大学完善的培训体系
8、内部竞聘制,1年内10家以上门店的管理层晋升机会
:线上线下相结合的新零售商业体,只销售吃和吃的配套商品
:让消费者享受“新鲜每一刻”的高品质生活
:客户第一
岗位合适直接拨打15625167604邹小姐报名,微信同号,备注好:盒马超市+电话+职位,我收到会第一时间联系您的!!
招聘岗位:收银员、客服、收货、理货、拣货、打包、餐饮、水产员工、蔬果员工、肉禽蛋部门员工等
要求:18-35周岁;
吃苦耐劳,良好的客户服务意识及团队协作精神。
具备基础的计算机及智能手机运用能力。
综合工资:月收入4000元-4500元;
我们给你的福利:
1、法定假日上班三倍工资
2、15元/工作日用餐补贴
3、通过试用期可报销办理健康证的费用
4、根据工龄不同享受带薪年假5-10天
5、丰富的员工关怀+员工文化活动
7、盒马大学完善的培训体系
8、内部竞聘制,1年内10家以上门店的管理层晋升机会
:线上线下相结合的新零售商业体,只销售吃和吃的配套商品
:让消费者享受“新鲜每一刻”的高品质生活
:客户第一
岗位合适直接拨打15625167604邹小姐报名,微信同号,备注好:盒马超市+电话+职位,我收到会第一时间联系您的!!
职能类别: 收银员 订单处理员
公司介绍
广州米式投资管理有限公司
我们将提供多项员工薪酬福利:
1、公司为正式员工发放餐费补助,标准为:¥10元/日,根据考勤,按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍(限外地单身居住者)。
3、月(季度)度茶话会、生日会;。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金;
6、中高层人员年度体检福利;
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包;
10、婚育贺仪(符合计划生育政策者)给予价值¥200元-1000元的礼物或贺仪礼金,依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖:满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖:满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖(营销部);
14、业务新增奖(项目部);
15、招聘牛人奖(招聘部);
16、默默奉献奖(配合部门)
17、季度部门”榜样力量“奖;
18、优秀区总奖:区总盈利目标完成,排名首位,集团配备豪车一辆;
19、年终13-18薪
公司注重内部提升,注点培养员工,定期给员工做培训,为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作,为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺,公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于:
1)业务需要
2)员工实际工作表现
3)员工对承担更大职责的能力
4)员工表现的发展潜能
员工晋升空间:
专员--优秀专员--高级专员--主管--副经理--经理--区域总经理
我们将提供多项员工薪酬福利:
1、公司为正式员工发放餐费补助,标准为:¥10元/日,根据考勤,按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍(限外地单身居住者)。
3、月(季度)度茶话会、生日会;。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金;
6、中高层人员年度体检福利;
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包;
10、婚育贺仪(符合计划生育政策者)给予价值¥200元-1000元的礼物或贺仪礼金,依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖:满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖:满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖(营销部);
14、业务新增奖(项目部);
15、招聘牛人奖(招聘部);
16、默默奉献奖(配合部门)
17、季度部门”榜样力量“奖;
18、优秀区总奖:区总盈利目标完成,排名首位,集团配备豪车一辆;
19、年终13-18薪
公司注重内部提升,注点培养员工,定期给员工做培训,为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作,为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺,公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于:
1)业务需要
2)员工实际工作表现
3)员工对承担更大职责的能力
4)员工表现的发展潜能
员工晋升空间:
专员--优秀专员--高级专员--主管--副经理--经理--区域总经理
联系方式
- 公司地址:上班地址:广州市番禺区广州市番禺区化龙镇汽车城