广州招聘

职位描述：
1、能独立负责组织制定、修订员工薪酬、绩效管理、福利奖金制度；
2、组织薪酬内部和外部调查，进行薪酬分析，提出年度薪酬调整方案、业务体系绩效考核管理方案；
3、员工工资的计算及人工成本的统计分析；
4、建立公司薪酬绩效体系，并根据公司的发展不断完善和优化；
5、分析市场薪资数据，建立公司薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
6、制定并持续优化人力体系的绩效评估方案、薪资调整方案、提成方案；
7、依据公司战略与人才策略，负责人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等；
8、制定人力体系组织结构编制计划，组织岗位评估，进行岗位分析、能价分析，优化薪酬序列；
岗位要求
1、大专以上学历；
2、五年以上绩效薪酬设计及管理工作经验，有零售、终端店铺薪酬绩效经验尤佳
3、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的实战经验；
4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策；
5、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通office办公软件尤其是精通excel操作；
6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

关于NǒME
NǒME，中文名称“诺米”，致力于提供兼具设计美学和实用价值的生活方式，作为以设计为驱动的品牌，每款产品都力求体现“探索新生活”的理念。
NǒME采用全链条、全渠道的闭环SPA商业模式，以用户自迭代为驱动，纵向垂直整合零售价值链，横向贯通线上和线下的触达渠道，形成具有数据交互能力的家居新零售生态链。
门店开店数量超过600家，遍布全国100多个城市，门店员工数量超过4000人，2019年已正式启动全球扩张计划。

NǒME产品
洞悉用户心理的北欧设计，产品涵盖生活家居、家具、服装、数码、美妆、食品、鞋子、箱包旅行等10大品类，3000多个sku，兼具设计美学和实用价值。

品牌发展前景
2017-2019 中国家居零售新势力
NǒME生活店、家居店和全渠道电商交互融合，
定义家居新零售，领航行业发展方向
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2020-2024 中国家居新零售龙头企业
居国内市场领先地位，
全面拓展海外市场，开创家居新零售时代
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2025 世界级家居新零售公司
4000家NǒME生活店+1000家NǒME家居店+全渠道电商产品服务
覆盖全球主要城市，成为全球家庭生活入口