广州招聘

职位描述：
1. 制定人事管理、薪酬、员工手册等规章制度，并组织实施；
2. 组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持；
3. 负责完善绩效考核制度，组织公司员工开展考核，并对考核结果做出评价，根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；；
4 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
5. 负责控制部门预算，降低费用成本；
6 人事数据统计，人事相关分析报表的制作；
7. 人事流程优化及各地分公司人事管理。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上管理经验；
3. 熟知人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和操作流程，熟知国家劳动法法规、地方人事政策；
4. 能熟练使用WORD、PPT、EXCEL等各类办公工具，逻辑思维能力强，有一定的数据处理能力；
5. 具备较强的系统分析，流程规划，问题解决能力；
6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7. 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

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