广州招聘

职位描述：
职责：企业薪酬绩效体系的制定与推动实施。
1、根据公司战略，拟定各部门的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
3、直接指导并管理薪酬绩效组工作，对各部门员工的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
4、组织绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
5、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；
6、为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
7、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
8、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
9、“每个人为自己的绩效管理负责”理念的宣导并以身作则；
10、领导交办的其它工作。

要求：
◆学历：本科以上
◆专业：人力资源管理、企业管理、数学类相关专业优先
◆8年以上工作经验，2年以上同等岗位工作经验
◆ 优秀的沟通、表达及书面撰写能力
◆熟悉国家及地区劳动法律法规
◆熟悉绩效考核及薪酬结构设计
◆ 较强的数据分析和统计能力

广州市泽普企业管理咨询有限公司（以下简称“泽普咨询”），是在广东省广州市依法注册成立的专业从事企业管理咨询的专业机构，也是知名数智化平台“人力资源/财务/供应链管理软件实施实习生”和“软件开发实习生”培训与校外实践以及社招岗位的实施单位。
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