广州招聘

职位描述：
本岗位需有IPO上市相关工作经验
1、建立、健全公司人力资源管理体系，制定公司人力资源管理制度和文件。检查、监督和执行人力资源管理制度和文件，并且对制度文件不断修订完善。
2、根据公司中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订人力资源年度计划并组织实施；指导并监督人力资源规划工作的开展，保证公司人力资源供给和高效利用，促进公司经营目标和长远目标的实现。
3、负责组织公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析，并根据公司决议完成相应调整与更新；负责组织建立公司岗位管理体系及干部管理体系；负责审批各部门岗位设置。
4、负责调查分析公司内、外薪酬情况，提出的薪酬改进建议，优化薪酬比例结构。负责制订公司管理人员指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议，推动绩效管理工作在全公司范围的实施并参与和监督各部门绩效指标制定和考核。
5、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，审批公司招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行，负责公司中高层人员招聘，保证公司各需求人员按时到岗。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责建立高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；负责公司年度、季度、月度培训计划，并监督实施，建立标准化书面教材，提升员工技能，为公司的发展不断输出人才。
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、全日制硕士及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，取得国家一级及以上人力资源管理师资格证。
2、管理经验：十年以上企业管理岗位经验，在人力资源总监的岗位持续工作经历不低于八年。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、税务等方面的法律法规及政策。
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
6、懂人性，懂心理学和哲学精要，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

美肌工坊成立于2016年11月4日，总部设立广州。品牌专注于互联网快捷科技美容细分领域的连锁门店运营，通过信息系统和快捷科美线上线下交互的场景建设，聚焦移动互联网85/90后新***消费人群，为钟爱皮肤管理的年轻创业者提供轻资产、低风险的创业机会，为用户提供"科技十医学"的快捷美容解决方案。
    品牌围绕传统美容“贵、杂、乱、差、推”的痛点，为目标人群创建了“快捷、智能、科技、透明”的美容消费新场景，品牌经过1年时间的努力践行，在全国建立了400+家终端网点和1家医美整形医院，为加盟商引流转化逾5万名付费会员。
今年营业额近6000万，目前品牌估值3亿，团队总人数138人，于10月底完成首轮千万融资，11月启动B轮融资。致力于通过3年时间，发挥品牌创新能力及资本优势，将终端网点数量扩大至5000家，培养消费10000元以上的用户达到100万人以上，实现100亿的营收规模。同时通过信息系统和新快捷智能美容消费场景的打造，形成“智能硬件十平台十终端体验”的美容大数据驱动的美型容消费新生态。公司地址：广州番禺厦滘地铁A出口信基中创孵化器北门2楼2B217

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我们的企业文化：共进、共担、共享、忠于信仰
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