广州招聘

职位描述：
1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5.负责办公用品的入库、发放、汇总；
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；
8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
11.参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督
12.参与起草公司有关人力资源管理制度，经行政副总经理审核后，负责上报总经理审定
13.制度经总经理批准后，负责制度的执行和监督
14.对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议，经行政副总经理审核后，上报总经理审定
15.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
16．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
17、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
18、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
19、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
20、领导安排的其他工作任务。

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