广州招聘

职位描述：
一、职位描述：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书，负责员工的入、离职手续的办理及员工离职面谈；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
17、完成上司临时安排的其他工作任务。

二、任职资格：
1、年龄22-36岁，性别不限，行政管理、人力资源相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，有家居、建材、工程类行业招聘经验优先；
3、善于沟通，具有良好的语言文字表达能力；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，同时具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

三、其它：
1、必备知识：心理学；
2、主要能力：沟通、分析判断、勤奋负责；
3、有阳关心态，勤奋工作，能在企业长远发展的立场了解企业用人需求，并持续实施工作。

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