广州招聘

职位描述：
岗位职责:
1、为业务快速扩张和发展提供招聘及员工关系支持，确保业务部门工作按计划开展和达成；
2、深入了解所负责团队业务能对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题，推动组织变革、组织结构的调整和优化；
3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

任职资格:
1、有3年以上HR工作经验，大学本科以上学历；
2、熟悉人力资源各大模块，在一或两个模块里有2年以上的经验，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、对业务有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
4、良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；动手能力强，良好的数据分析能力；
5、熟悉并喜欢互联网行业，有支持业务团队工作经验优先考虑。

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