广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
2、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度（包括股权、期权、合伙人体系），负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
5、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、至少7年以上薪酬绩效的工作经验，2年以上金融行业薪酬绩效工资经验；有咨询公司背景优先考虑；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；
5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
6、工作认真负责并具有较强的执行力。

华领咨询

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