广州招聘

职位描述：
岗位职责：
制定年度人力资源工作计划，推动各项工作有效、快速进行；
协调、指导各部门在人力资源管理方面工作的开展，确保公司人力资源的合理开发与使用；
根据公司的情况，组织制订人事管理制度、员工手册、薪酬培训，并组织实施。
根据公司的发展规划，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
协调、指导各部门在人力资源管理方面工作的开展，确保公司人力资源的合理开发与使用；
制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
根据公司发展要求，实施OKR管理工作，保证评价工作的及时与合理。
任职要求：
大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、5年以上人力资源管理工作经验，绩效、薪酬福利、培训、招聘、组织发展、
员工关系几个模块全面操盘，至少精通3个模块；
具备现代企业人力资源管理理念和人力资源管理手段，熟悉工厂人力资源规划及组织架构配置，至少精通人力资源规划、绩效考核、
薪酬体系、劳动关系的任何二个模块的专业体系搭建和实际操作经历；
具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，工作细致、原则性强
熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，了解国内外人力资源管理的新动向

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