广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.HRBP团队建设，人员招聘与淘汰、月度绩效考核工作、优化人员结构提升，增加小组内部凝聚力，提升员工稳定性，开展专项培训，提升成员能力；
2.负责HRBP的区域配置，工作指标制定，并落实宣导，推进工作目标的实现；
3.开展每半月HRBP专员会议，向下属HRBP正确快速地传达公司、部门的工作部署及精神，确保工作重心正确，了解HRBP在指标推动中遇到的问题，给予方法上的指导，挖掘团队优秀HRBP的工作方法分享，帮助提升工作效率及对运营的支持；
4.与部区总监对接HR工作跟进、数据及问题定时反馈，参与大部区各项组织会议，沟通HR重点工作传达和指标落地；
5.负责定期回访对接的总监，发现HRBP工作的实际问题，进行协调、解决，对于新的HRBP有针对性帮带；
6.负责大区的公司价值观建设，策划大区范围的价值观研讨会，并监督推进工作，组织价值观反馈评价，有效反馈大区总监；
7.制定各部区级别的HR类别的培训计划，并监督HRBP落实执行。

任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2.有5年以上人力资源管理经验，掌握人力资源6大模块工作；
3.有HRBP工作经验（内部竞聘人员需达到绩效排名10%）；
4.有较强的组织、协调、沟通能力，具有一定分析决策能力；
5.踏实、稳重，抗压性好，有强烈的工作责任感；
6.逻辑思维好，数据处理能力强。

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