广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、通过主动和分公司管理层、员工的互动，深入了解所在分公司业务进展和人力资源现状；
2、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，跟进电话邀约和应聘简历的筛选、整理，管理以及招聘数据的汇总和统计，开拓和优化招聘渠道,解决分公司人才需求问题；
3、理解公司业务策略，熟悉相关制度流程，协助分公司负责人保障相关业务策略和制度流程的落实和推行；
4、配合公司相关业务活动的开展，主动策划并开展适应分公司需要的业务活动；
5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；
6、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
6、负责员工入职、离职手续的办理，解答和处理相关的工作问题；
7、了解员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系， 解决员工的合理要求，妥善处理员工投诉。
 
任职资格：
1、大学专科以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先
2、2年以上同岗位工作经验，有猎头、招聘等相关工作经验优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力，有较强的反馈意识；
4、熟练使用和应用office软件（word,excel,ppt等）；
5、具备较好的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力。
6、诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事及业务机密。

专注、认真