广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责制定绩效考核管理制度及其他人事制度；
2.负责推广执行绩效考核管理制度在公司内运行，组织日常绩效考核工作的开展；
3.维护员工月度、年度考核记录及相关资料的准确性、完整性，及时更新，确保有据可查；
4.负责对每月绩效考核结果的汇总、分析，形成书面报告，为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议；
5.负责绩效考核申诉意见的接收与处理；
6.完成本部门绩效考核制度及其他人力资源管理制度的建设工作，提出合理化建议；
7.根据市场和行业情况，拟定公司薪酬福利方案并定期改进；
8.监督检查各部门员工薪酬及福利执行情况。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬绩效管理经验；
2.具有软件、互联网相关IT行业经验优先考虑；
3.拥有薪酬绩效制度与激励方案设计经验者优先考虑；
4.熟悉薪酬绩效管理全流程，薪酬绩效实务操作能力强；
5.良好的逻辑思维和数据统计分析能力，跨部门沟通能力强，执行能力强。

【企业介绍】
    公司成立于1998年，是国家高新技术企业、双软认定企业，行业内首批以“平台化、智能化、服务化”的全新模式，运用当今主流云计算、大数据等技术，为各大、中、小客户构建智能多媒体联络中心及技术解决方案。帮助各企业客户提升管理能力，提升客户满意度、提升客户工作效率并深度挖掘客户价值。
    作为国内***的CTI专业公司之一，现业务分布于全国数百个城市，超过7000家的企业客户及上万名企业员工使用。遍布汽车、快递/物流、航空、互联网/电商、传媒、交通、电信、电力、金融、保险、教育等各行各业，其中包括：广汽本田、南方电网、广州海关、央视国际网络、中通快递、申通快递、安能物流、汽车之家、大昌行等诸多行业领袖。
【员工所享受福利待遇】
三地薪酬：有竞争力的薪资、1-3倍月薪的年终奖金、项目奖金、绩效奖金。
三地福利：六险一金、法定节假日及周末双休、全勤奖、通讯补贴、出差补贴、带薪年假、午餐补贴、文体活动、团队活动、节日礼品、生日礼品、年度旅游、年度体检、加班餐补、加班的士报销。
三地环境：办公环境优雅、扁平化的管理、横/纵向晋升机会、90%以上颜值高的80/90后小伙伴、交通便利的工作地点（附近即地铁站和公车站）、和谐的团队、公平的竞争、活跃的氛围。