广州招聘

职位描述：
位职责：
1、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关信息。
2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施。
4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工工作手册、薪酬体系等系统文件。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各形式的招聘计划；负责公司招聘统筹，制度招聘计划、招聘程序，进行补步的面试与筛选，合理做好各部门人员人才需求的配置。
6、贯彻执行公司的绩效考核制度，实施公司的绩效考核工作，做好客观、公正。
7、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力。
8、协助编制公司各项行政规章制度与流程，协助各项行政规章制度和流程的推行，并组织实施。
9、负责公司企业营业执照、药品经营许可证、GSP证等证件的办理和年审工作。
10、参与公司大型会议、员工活动的组织。
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理专业优先考虑。
2、熟悉劳动法，从事人事管理工作3年以上。
3、工作认真负责，善于沟通，有责任心，不怕吃苦。
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
岗位时间： 待遇：
（1）底薪+绩效奖金+年终奖+晋升空间
（2）工作时间是：上午9：00-18；00，7个半小时；依法享有国家法定节假日。
（3）每年享有带薪年休假七天，依法享有国家法定节假日。
（4）根据公司经营状况和个人业绩，可获得丰厚的年终奖金。
（5）公司不定期地举办员工活动，如：旅游、聚餐、唱K等。
（7）公司提供舒适的办公环境，齐全的办公和生活设备（微波炉、电冰箱等）
（8）公司诚聘长期稳定的员工，非诚勿扰！！！
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