广州招聘

职位描述：
1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
7、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
8、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工福利、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
9、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
10、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
11、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业。
2、掌握人力资源专业知识，熟知劳动法及相关法律法规。
3、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。
4、在金融私募行业有过5年以上工作经验（必要条件，不符合勿投）
5、对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。 举报 分享

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