广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略，拟定公司薪酬绩效管理总体规划，建立并完善公司薪酬绩效管理体系；
2、组织实施、梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3、组织实施、汇总各部门员工绩效考核，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案。
5、负责薪酬管理其他日常性工作，配合做好招聘等人事方面的工作；
6、领导交办的其它工作。

任职资格：
1、 人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历；
2、 5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬绩效管理经验；
3、 熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
4、 数据敏感度高、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计分析能力，跨部门沟通能力强，较强的人力资源解决方案设计能力；
5、 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6、 拥有长期激励方案制度设计经验者优先考虑。 举报 分享

广州市伟粤通讯设备有限责任公司，注册资本2000万元，属广东省高新技术企业。公司基于电信增值新业务与通讯终端设备的设计研发和技术创新，产品应用于中国电信、联合网络通讯、移动通信、世纪龙、海事局科贸、岭南职业学院、公司及高校等。是广东省内最具核心竞争能力的通讯设备企业之一。

公司自2010成立以来，秉承为客户创造价值为己任，恪守“秉要执本，常勤精进”的经营管理理念，团结拼搏、锐意进取、开拓创新、与时俱进，以强劲的发展势头迅速从行业中脱颖而出。

公司始终坚持“以市场为导向”，坚持“不断创新，勇于改革”。经过几年的努力，建立了完善的分区销售网络体系，建立了与终端零售商紧密的合作关系，建立了一支充满战斗力的队伍。至今为止，公司已经建立了包括广州、清远、从化三个大区、十个办事处，全面覆盖了整个广东省各大中小城市的销售渠道网络。同时建立起了完善的销售、市场、物流、配送和售后服务一体化的营销及售后管理系统，系统集成项目等成为在业界享誉已久的营运典范，打造中国教育信息化——教育云平台。

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