广州招聘

职位描述：
岗位职责
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责管理人力资源相关文件和档案；
8、负责活动策划执行，公司微信号管理维护，及与广告公司对接公司宣传物料设计与制作等工作；
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；有组织举办大型活动的经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

1、MIKE集团
    AMERICAN MIKE PETRO-CHEMICAL GROUP LIMITED(美国迈科石油化工集团有限公司)是由迈科.史密斯兄弟于上世纪三十年代在美国佛罗里达州创立，现已发展成为一家从事润滑技术研发、化学品研究及为生产商提供专业技术服务的大型企业集团，2009年重组后的MIKE集团总部设在特拉华州，致力于为全球客户提供整体润滑技术解决方案。
MIKE集团所开发的各类润滑油及其它特殊用途油品广泛应用于军工、航天和民用领域，成为多家世界知名企业的战略合作伙伴。在大力发展尖端润滑油（脂）技术的同时，未来集团还将以再生能源作为重点开发的领域，主要包括林业、太阳能以及其他清洁能源的开发。
2、MIKE集团发展纪事
1918年，Mike.Bulairce(迈克.布莱斯)在美国佛罗里达州创办了MIKE机械修理部，从事汽车和大型工业机械的修理和养护。
1930年，随着润滑技术的广泛应用，MIKE成立了润滑油技术研究中心，设立研发实验室，开始专注润滑剂应用技术的研发。
1950年，MIKE公司进行股份制改造，改名为“AMERICAN MIKE PETRO-CHEMICAL GROUP LIMITED(美国迈科石油化工集团有限公司)”，并开始发行股票。
1975年，MIKE集团进行了业务重组，形成“清洁能源”和“润滑技术”两大核心业务。
2005年，MIKE集团总部派出考察团，开始对中国润滑油市场进行了2年多的实地调研。
2009年，MIKE集团进行了重组，总部设在特拉华州，并正式进入中国，设立MIKE（广州）代表处和北京联络处，开始了中国润滑油业务的拓展。
2010年，由MIKE集团全资投建的迈科（肇庆）润滑油有限公司正式投入运营，全面发展在中国的业务。

3、迈科中国
    2009年，MIKE集团正式进入中国，设立MIKE（广州）代表处和北京联络处，开始了中国润滑油业务的拓展。2010年6月，由AMERICAN MIKE PETRO-CHEMICAL GROUP LIMITED在广东省肇庆市投资建设的中国生产基地正式运营，占地面积130000平方米，设计年产量15万吨，是广东地区最大的润滑油生产基地之一，生产高性能、低油耗的汽车用润滑油及汽车用发动机排气清洁剂，工业设备用油、金属加工液、润滑脂等产品。

4、迈科核心价值观——诚信、专业、尊重他人
    诚信、专业、尊重他人是迈科人对事业和目标追求的共同信念，是解决企业在发展过程中处理内外矛盾的准则，也是引导迈科进行一切经营活动必须坚守的理念和原则。
    诚信：体现于迈科实际经营操作行为中。我们承诺企业对环境、社会的责任，在法律许可范围内及在《商业原则》的指导下诚信经营。为客户提供价格合理、符合安全与环保标准的优质产品；与合作方建立平等、互利、诚信的关系；保障 股东的投资获得比同行业更具竞争力的长期回报；保证员工享有公司规定下的权益；我们在法律许可范围内倡导公平、良性的竞争。
    专业：迈科致力于打造一支专业的服务团队，并专注于润滑油行业的发展，为客户提供全面的润滑技术解决方案；其中包括：提供购买指导、用油知识、行业资讯、技术培训等。
    尊重他人：迈科始终坚持“平等互利、共赢发展”的理念，无论是对竞争对手、合作伙伴、客户，还是员工，我们都尊重对方保留自己的意见。

5、人才理念
a、个人价值观与企业价值观保持一致
诚信、专业、尊重他人是迈科的核心价值观，迈科强调个人价值观与企业价值观保持一致，倡导“个人与企业共同发展”，同时强调个人对健康、安全、保安、环境有足够的关注，并且身体力行。
b、胜任本职工作
公司提供岗前培训，个人通过考核后，达到胜任本职工作的要求，真正完成工作、承担责任和执行任务，同时公司随时观察个人的工作表现，并及时给予指导，在必要时提供相应的培训。
c、个人发展空间
迈科着重于个人的专业技能、解决问题的能力和承担责任三大方面来发现“我们未来的老板”，并要求个人在观念上一定要不停地坚持学习，与时俱进，以便将来能管理我们的公司。