广州招聘

职位描述：
岗位职责
一、推动组织变革：
根据公司战略、业务要求，组织、推动、优化、编写制度、流程和工具；
建立、优化人力资源信息系统，为企业决策和人力资源管理提供有效支撑。
二、人力资源管理：
1. 工作定位：基于业务需求与痛点，主动识别公司在组织、人才、激励、氛围及运营等方面的诉求，通过人力资源各模块的有效运作，提供HR专业解决方案并推动执行，促进业务目标达成。
2. 人员招聘：基于全年人力预算规划，负责开展社会招聘、校园招聘，以匹配业务实际人员需求。
3. 人员培养与发展：负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、课程框架管理、讲师管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训、案例学习组织等；协助业务单元搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目。
4. 薪酬福利：进行人力资源盘点，定岗定编。制定完善公司的薪酬福利体系、管理制度和流程。
5. 绩效管理：推动执行绩效管理工作，进行指导和监督，建立完善绩效管理制度、流程。推动绩效反馈，提升公司整体绩效达成。
6. 员工关系：有效传承公司核心价值观和组织文化，提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康有活力的高绩效组织氛围。

岗位要求
1. 对人力资源管理各个职能模块均有一定认识，在绩效管理、薪酬管理、e-HR方面有成功搭建、实操经验；熟练掌握薪酬绩效设计工具，熟悉国家劳动法律法规；
2. 全日制本科以上学历；
3. 5年以上HR相关工作经验，其中3年以上大型企业集团类似工作经验；
4. 具有较强的责任结果导向、计划性和前瞻性、人际理解力、沟通能力和解决复杂问题的推动能力，逻辑思维清晰，有韧性。 举报 分享

    中邮科技有限责任公司是中国邮政集团公司直属的物流装备研发、制造企业，将打造成为世界领先的智能物流和智能制造国家队。2017年12月31日，中国邮政集团公司整合原北京邮政科学规划院、上海邮政科学研究院、上海邮政通用技术设备公司、广东信源物流设备有限公司四家单位的物流设备制造板块，于上海组建 “新中邮科技”。目前，公司在北上广三地拥有研发技术骨干230余人，技术团队总人数超过700名。
    中邮科技以“引领物流科技、让传递更简单”为经营理念，定位为智慧物流科技的引领者，专注于为各行业客户提供具有前瞻性的一体化智慧物流解决方案。公司致力于重点研究大型智能分拣设备,对大型分拣设备进行创新升级，提高智能化水平和整体效率；开展AGV、模组网带、矩阵式分拣等低成本、新型智能化货物分拣系统的集成和关键技术研究与应用，运用智能控制策略研究货物在分拣过程中的信息采集、传输、反馈与控制，实现分拣作业高效率、低成本；开展邮政新型智能网点终端产品研发和集成应用，扩大网点自助服务和智慧服务范围，提高网点服务技术水平，完善用户体验。
    公司在物流技术领域拥有的和可获授权使用的知识产权登记数量320余件，其中专利数量150余件，构成以智慧物流为主的专利池，形成有力的知识产权保护，拥有国家重点新产品7项，上海市重点新产品4项，上海市高新技术成果转化5项，发明、实用专利数量151项，软件著作权164项。凭借多年的市场耕耘，中邮科技已树立起产品高端、质量过硬、技术可靠的良好口碑和市场形象，所研发的智能分拣、智能传输、智能终端产品可满足高端客户对应用复杂性、交工时限、服务寿命等多种需求。
    广东信源物流设备有限公司，成立于1970年，是中国邮政集团公司（2017年财富世界500强排行119）下属全资市场化运作的国有企业，拟上市公司，高新技术企业，广东省创新型企业，广东省科学技术厅认定的“广东省现代物流分拣装备工程技术研究中心”，自主成立了专用汽车孵化中心、智慧物流研究院。公司总部位于广州天河，占地面积60亩，信源智能装备子公司位于广州南沙自贸区，占地面积106亩。
    信源主营高端智能专用车和物流智能装备的研发设计、制造与销售，是国内智能展示车和物流输送系统领域的领导者，与顺丰速运、京东商城、中国邮政等快递、电商龙头企业以及SIEMENS、Fives等国际系统集成商建立了长期的战略合作伙伴关系。
    近年来，信源积极参与国家“十三五”规划纲要165项重大工程项目当中的“‘互联网’+行动”，紧紧抓住高效物流、电子商务迅猛发展的机遇，不断进行技术研发和创新，开创了跨越式发展的新业绩。公司于近期启动了重组上市计划，期待更多高层次人才加入信源，为达成“为客户创造可信赖的物流分拣输送和移动作业平台解决方案”的使命而奋斗。