广州招聘

职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
8、负责优化并执行公司绩效考核制度，组织日常绩效考核工作的开展；
9、负责对每月绩效考核结果的汇总、分析，形成书面报告，为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议；
10、负责绩效考核申诉意见的接收与处理；
11、完成绩效考核制度及其他人力资源管理制度的建设工作，提出合理化建议。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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工程施工：累计完成施工产值近100亿元。目前在建项目有珠江嘉园项目、琶洲安置型新社区项目、金沙洲市政配套道路项目、机场南航配套项目、广氮新安置房项目等。所承建的项目以优良的工程质量获得了业主及各级主管部门的好评，多个施工项目获得文明、质量双优工地。
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