广州招聘

职位描述：
岗位要求：
1、年龄28-35岁以内，性格细心沉稳，责任心强；大专及以上学历，人力资源、工商管理或财经类相关专业。
2、五年以上人力资源独立管理工作经验，有参与公司运营项目和有五金外贸行业工作优先。
3、熟悉国家有关劳动人事各项政策法规。
4、熟悉人力资源各模块工作，了解人力资源管理理念，熟悉各部门的考核方案和管理工具，对人力资源战略规划、绩效考核、薪酬福利、人员招聘、员工培训、劳动关系等具有较强的专业知识，有成功案例管理工作经验。
5、思路清晰，统筹能力强及执行能力强，同时还具备较好的亲和力和影响力，能够承受较强压力的心理素质；
6、较强的外联与公关能力，具备较强的沟通协调能力、管理能力及创新能力，对突发事件有较强的处理能力，有团队合作精神
7、敏锐的洞察力，能及时发现员工之间问题的，并巧妙化解，维持良好的，向上公司文化。
8、次岗位是直接面对老板，工作内容偏公司运营策略方面的，不是单纯的人力资源工作，需要很强的抗压和理解能力，并能接受加班。


岗位职责：
1、负责制定人力资源发展规划，组织公司人才开发工作，建立各级人力资源储备库。具体包括新员工招聘、员工续聘、转岗、离职、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并监督执行；社保申报，劳动合同管理并负责过程实施和监督工作。
2、员工档案管理、分析各类人力资源报表及优化工作流程；
3、协助公司内部规章制度的监督，为上级提供信息支持及协助上级推行、落实各类公司政策；协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行
4、负责劳动合同及人力资源相关协议的解释、修订、签订等工作，负责解决发生的劳动争议、纠纷等。
5、负责制定科学合理的员工绩效考核细则，组织实施员工考核，达到保障和激励员工，提高员工工作满意度的目标。
6、组织拟定公司组织架构设计、岗位职责设计的修改方案；
7、计划和审核人力资源管理的成本，确保公司人力资源的合理使用；
8、组织制定公司人力资源开发的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
9、主持，跟踪公司重大会议。 举报 分享

本公司是一家以家具五金为主的综合性进出口业务公司，外商独资，管理规范，不但拥有自己的生产工厂，同时与多家供应商维持良好的合作关系；并且拥有一支年轻的，有实力的技术开发，设计和销售团队。经营产品系列丰富，品质卓越。
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公司极力打造小而精的团队，公司的项目属于团队里的每一个人，这里没有大公司的安逸，这里不能偷懒，这里需要加班，这里没有猪队友。但是这里有为了项目而疯狂的人，他们渴望成功，他们渴望自由，他们说世界很大，他们想去看看，你要去吗？
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