广州招聘

职位描述：
1.负责根据公司的年度投资与发展计划，协助副总监拟定公司投资拓展管理制度；
2.拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展；
3..选择投资合作项目，建立投资项目库，组织对投资合作项目前期考察、论证，起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；
4.负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合财务中心做好融资工作；
5.每周对公司各经营单位的经营活动进行分析，并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研，提出解决方案；
6.每天收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持；
7.每月对公司的经营管理进行战略符合性分析，对未来经营方向及战略调整进行提案；
8.每月协同市场部做好活动安排；
9.每周拜访各渠道重点客户，及时了解和处理问题。
10.协助副总监完成临时性工作。 举报 分享

【公司介绍】
市场巨变，您感受到了么？
    佛山的房子不愁卖，房企营销成本逐渐下降，好的营销策划便成为锦上添花；
    佛山地价猛涨，屡现地王，全国知名开发商纷纷抢滩登陆佛山。市场一片大好，房企当务之急就是拿地，但竞争激烈，一地难求，盘活土地上市帮助房企拿地无疑是雪中送炭。

一秀的价值：
    土地就是“面粉”，是房地产赖以生存和发展的原材料。一秀地产“急市场之所需”专业从事三旧改造、土地运营、地产项目运营策划及其资源整合，通过三旧改造及资产收购，盘活土地上市提升土地价值、参与地产项目产业引入及后期运营，解决行业发展痛点、改善城市环境、推动城市产业升级和经济发展。

佛山的发展潜力：
    佛山商品房交易量已连续四年位居全省***，2016年佛山商品房成交量排名全国第六，是全国***一个地级市（非省会城市）进入城市房地产销量排行榜前10的位置。2016年佛山常住人口已突破千万，GDP排名全国第14位，是珠三角产业、经济大市。未来佛山将以构建广佛轨道交通“一张网”为抓手，谋划打造10条地铁线与广州地铁网实现直接换乘。未来五年，佛山将建成运营8条地铁线，总里程达到281公里。重点将禅城区、南海区东部、顺德区北部打造成为广佛都市圈核心区。

行业机遇，机不可失，时不再来
    广东“三旧改造”已走在全国前列，佛山正逢广佛同城一体化加速推进阶段，广佛同城转变为广佛同心，同时迎来粤港澳大湾区经济圈建设与国际接轨，将带动佛山城市地位及城市功能的迅速提升，催生大量的旧城、旧厂、旧村改造需求，参与“三旧改造”及土地一级开发无疑是佛山房地产的一片“蓝海”；

    如果您有能力、有欲望、想从事房地产综合运营工作，一秀地产将为您提供一个房地产投资运营综合平台，诚邀您一同推动佛山城市发展，享受广佛同城、大湾区经济发展红利。

    一秀地产成立于2000年，主营业务从营销、代理开发到产业运营、三旧改造，见证着佛山17房地产行业的变迁，17年来专注于房地产行业市场研究及行业资源整合，大胆创新和转型，致力于挖掘佛山房地产市场新增长点，力争走在市场前列。现在是专业从事三旧改造、土地运营、地产项目运营策划及其资源整合，打造佛山房地产综合运营服务平台的本土知名品牌。

【一秀历程】
 2000年-2007年 一秀创新了八大房地产策划模式，在佛山完成了年均超30万方的销售代面积。
 2008年-2012年 借参与祖庙东华里片区三旧改造的契机，一秀开始介入一级土地市场。与此同时，李海青董事长成为新明珠地产三个联合发起人之一，一秀正式踏入三旧改造及合作开发的征程。
 2012年-2013年 跟随佛山产业升级的浪潮，一秀地产先于各同行，切入产业地产项目的运营管理。通过整合自然资源、社会资源、经济资源等，帮助政府改善区域环境、提升区域竞争力；帮助企业提升企业形象、提高企业发展力的新型产业形式。
 2016年-至今 一秀在三旧改造及合作开发取得重大突破，佛山各区多点开花，主导完成土地整理项目市值累计达四十亿；并且在7月13日，与顺德区城市更新创投发展平台签署了战略合作协议，携手共进，开创顺德改造新篇章！

【一秀的荣誉】
     广东省房地产估价师与房地产经纪人学会常务理事单位
     广东省创业投资协会理事单位
     广东省三旧改造协会理事单位
     广东省房地产行业协会会员单位
     佛山市房地产业协会副会长单位
     佛山市民营女企业家商会副会长
     佛山市禅城区总商会副秘书长单位
     佛山市禅城区总商会直属商会执委单位
     佛山市消费者协会授予2005-2018年度“诚信单位”
     佛山市工商行政管理局授予 2010-2018年度“广东省守合同重信用企业”
     ……
 
【一秀的目标】
      打造中国房地产品牌综合服务商

【★在这里，您将会得到】
    1、有竞争力的薪酬架构：基本工资+绩效奖金+综合津贴+浮动工资+年终奖
    2、公平、广阔的发展平台；
     灵活的晋升机制，晋升与能力、成果挂钩（每季度有一次晋升机会），不受工作年限限制，能者就上 ；
     正常晋升阶梯：专员（半年至一年）→主管（两年）→经理（三年）→总监（五年）
    3、专业完善的培训体系与职业规划，快速的人才培养通道；
    4、完善社保保险（五险）及住房公积金（一金）；
    5、高效的上班时间：工作7.5小时/天，周末双休，跟随国家法定假日，各种带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假等）；
    6、合伙人制：分红、股权。（培养和发展优秀员工作为合伙人）