广州招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3、负责每月终端店铺人员薪酬核算、发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；


任职资格
1、大专以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；有服装行业工作经验优先考虑
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通各类考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 举报 分享

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产品定位：个性的稳重、低调的奢华、优雅的时尚
产品核心：天然、原创、珍贵、价值
产品精神：内蕴奢华、自然纳美
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